Bagaimana cara membuka perusahaan rekrutmen di Belanda?

Diperbarui pada 19 Februari 2024

Di negara seperti Belanda, dengan sejumlah besar tenaga terampil, bisnis rekrutmen hampir selalu berkembang pesat. Ini mungkin menawarkan beberapa peluang menarik bagi orang-orang yang memiliki bakat untuk menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat. Jika Anda tertarik dengan kemungkinan membuka perusahaan perekrutan di Belanda, silakan baca terus untuk informasi lebih lanjut tentang manfaat, prosedur mendaftar sebagai majikan dan beberapa informasi tambahan tentang upah dan pajak gaji Belanda.

Keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk membuka perusahaan rekrutmen

Bisnis rekrutmen, terutama di Belanda, sangat kompetitif. Karena ada begitu banyak orang yang berkualitas, berpendidikan tinggi dan umumnya bilingual di negara ini, termasuk ekspatriat, selalu ada tingkat penawaran dan permintaan yang tinggi di sektor ini. Ini berarti bahwa setiap perusahaan rekrutmen baru harus menonjol di antara yang lain, untuk mencapai kesuksesan yang sesungguhnya. Cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan berspesialisasi dalam sektor yang sangat spesifik, atau menjadi sangat terampil dalam menghubungkan kandidat dan bisnis potensial. Kombinasi lebih disukai, tetapi bagaimanapun juga Anda perlu memasukkan beberapa pekerjaan ke dalam perusahaan jika Anda ingin itu berkembang.

Beberapa keterampilan standar yang sering dimiliki oleh pemilik perusahaan perekrutan adalah naluri komersial, kepribadian ekstrovert, memiliki ambisi tinggi dan keterampilan bersosialisasi, tekad, dan sikap positif. Jika Anda ingin fokus pada sektor spesialis atau dengan personel yang berkualifikasi tinggi, maka Anda juga disarankan untuk menyelesaikan sendiri gelar universitas. Ini membuatnya lebih mudah untuk mencocokkan dan memperoleh proyek.

Manfaat memiliki perusahaan rekrutmen Belanda

Sejak digitalisasi masyarakat, menjadi lebih mudah untuk bekerja dari lokasi terpencil. Hampir setiap sektor mendapat manfaat dari pendekatan yang lebih digital, ini juga berlaku untuk perusahaan rekrutmen. Tidak ada kebutuhan mendesak lagi untuk memiliki kantor fisik di Belanda, karena Anda dapat melaksanakan seluruh proses rekrutmen dari lokasi Anda sendiri saat ini. Wawancara saat ini dapat dilakukan melalui platform seperti Skype dan Zoom, selain itu seluruh proses dokumentasi dapat didigitalkan. Satu-satunya faktor penting adalah kepemilikan perusahaan Belanda dengan alamat pendaftaran. Hal ini terutama disebabkan oleh pajak yang harus Anda bayar saat mempekerjakan personel, di samping pajak perusahaan dan pendapatan.

Pendaftaran sebagai majikan di Belanda

Jika kamu mau untuk memulai sebuah perusahaan dalam bisnis perekrutan, Anda harus mendaftar sebagai majikan Belanda. Kewajiban ini pada dasarnya dimulai pada saat pekerjaan sedang dilakukan oleh karyawan, karena pada saat itulah kewajiban membayar pajak penghasilan Belanda dan premi jaminan sosial dimulai juga. Jika majikan memiliki kehadiran kena pajak di Belanda, secara resmi mendaftar sebagai majikan dan pemeliharaan gaji adalah wajib. Kehadiran kena pajak berarti perusahaan memiliki bentuk usaha tetap atau perwakilan di Belanda.

Pajak gaji Belanda

Jika Anda akan membayar gaji, maka akan ada juga pajak gaji Belanda yang terlibat. Pajak gaji Belanda diberi nama "Loonheffing" dalam bahasa Belanda dan dikumpulkan setiap bulan sebagai pajak pemotongan. Ini berarti, Anda membayar persentase yang diperlukan setiap bulan kepada Otoritas Pajak Belanda dan lembaga lain yang berlaku. Selama tahun depan, karyawan harus mengirimkan deklarasi pajak penghasilan mereka. Pada saat itu, otoritas pajak akan melakukan perhitungan dan membayar kembali kelebihan pembayaran karyawan, atau mengumpulkan kemungkinan defisit. Bagaimanapun, pajak ini terdiri dari beberapa komponen:

• pajak upah Belanda
• Kontribusi asuransi sosial nasional
• Kontribusi asuransi karyawan
• Kontribusi Undang-Undang Asuransi Perawatan yang bergantung pada pendapatan

pajak upah Belanda

Pajak upah Belanda pada dasarnya adalah pembayaran pajak yang dibayar di muka untuk pajak penghasilan Belanda. Sistem pemotongan pajak di Belanda telah diterapkan sebagai perlindungan bagi wajib pajak, agar mereka tidak harus membayar pajak dalam jumlah yang sangat besar setahun sekali. Sebaliknya, pajak upah dan kontribusi jaminan sosial dipungut setiap bulan, dengan dikurangi dari gaji bulanan karyawan. Cara menangani pajak ini juga memberikan kepastian yang substansial kepada Otoritas Pajak Belanda bahwa pajak penghasilan memang akan dibayar dan dilaporkan oleh pembayar pajak.

Pajak upah dihitung dengan beberapa tabel pemotongan sebagai dasar. Itu memperhitungkan beberapa faktor berbeda seperti:

• Usia karyawan
• Perkembangan tarif pajak penghasilan Belanda saat ini
• Potongan dan tunjangan pajak standar

Jika seorang karyawan memiliki komponen gaji non-berkala seperti bonus atau pembayaran pesangon, maka tabel pemotongan tertentu mungkin harus diterapkan. Dalam kebanyakan kasus standar, yang berarti satu-satunya pendapatan yang dimiliki majikan tertentu adalah pendapatan dari pekerjaannya dan karyawan tidak berhak atas bentuk-bentuk khusus pemotongan atau tunjangan pajak, pajak upah yang dipotong setiap bulan pada dasarnya akan sama dengan pajak penghasilan Belanda. Karena fakta ini, banyak orang bahkan tidak menerima undangan untuk mengajukan SPT tahunan. Dalam banyak kasus, karyawan dan pemilik bisnis masih memilih untuk melakukannya, seringkali karena mereka dapat memperoleh keuntungan dari potongan pajak lainnya seperti bunga hipotek atau uang yang diinvestasikan dalam pendidikan.

Kewajiban pembayaran pajak di Belanda

Menurut hukum Belanda, pengembalian pajak upah harus diajukan dalam waktu satu bulan setelah pembayaran terakhir kepada otoritas pajak Belanda. Ini berlaku untuk pembayaran juga tentu saja. Jadi, jika Anda, misalnya, membayar personel Anda 20^th setiap bulan, Anda harus mengajukan informasi ini sebelum hari terakhir bulan berikutnya. Ada pengecualian untuk aturan ini, yaitu periode ketika seorang karyawan mulai bekerja di sebuah perusahaan, tetapi Otoritas Pajak Belanda belum memberikan nomor pajak upah. Setelah nomor ini diberikan, otoritas pajak Belanda kemudian mengkonfirmasi semua tenggat waktu pengajuan dan pembayaran pengembalian pajak upah historis.

Siapkan perusahaan rekrutmen baru Anda di Belanda hanya dalam beberapa hari kerja

Jika Anda tertarik dengan bisnis rekrutmen, ada kemungkinan besar bahwa Belanda akan menawarkan kemungkinan yang diperlukan untuk mencapai kesuksesan. Tenaga kerja yang sangat terampil bersama dengan iklim fiskal dan ekonomi yang sangat baik, memberikan kondisi yang sangat baik untuk sektor khusus ini. Untuk mendaftarkan perusahaan Anda ke Otoritas Pajak Belanda, Anda harus terlebih dahulu mendaftarkan perusahaan Anda di Kamar Dagang. Setelah itu diselesaikan, Anda dapat memulai aktivitas bisnis Anda. Jika Anda ingin menerima informasi lebih lanjut tentang subjek ini, Intercompany Solutions dapat membantu Anda dengan saran profesional dan informasi praktis.