MINTA KONSULTASI GRATIS
Punya Pertanyaan? Hubungi Pakar
MINTA KONSULTASI GRATIS
menu
menutup penjualan

Anda selalu dapat keluar dari bisnis Anda atau berhenti berdagang. Anda tidak perlu izin untuk ini. Ada banyak hal yang perlu dipertimbangkan dengan penutupan perusahaan (juga disebut likuidasi). Tetapi aturan dan izin apa yang harus Anda tangani? Apa implikasi pajaknya? Apa yang harus Anda lakukan dengan pendaftaran Anda di Daftar Dagang Kamar Dagang? Baca di halaman ini yang merupakan langkah terpenting yang perlu Anda ambil untuk mengakhiri bisnis Anda.

Beri tahu pelanggan dan pemasok bahwa Anda akan berhenti
Hubungi pelanggan dan pemasok Anda. Pertama, perhatikan baik-baik kontrak atau perjanjian yang Anda miliki dengan mereka. Hanya kemudian biarkan pelanggan Anda tahu bahwa Anda berhenti.

Singkirkan staf
Apakah Anda memiliki personel? Lalu ada kewajiban yang harus kamu penuhi. Jika Anda perlu memecat staf, Anda harus mengajukan izin pemberhentian. Anda dapat mencatat kesepakatan dalam rencana sosial, seperti uang pesangon.

Periksa apakah Anda memenuhi syarat untuk tunjangan penghentian
Apakah Anda menjual bisnis Anda dan apakah itu menguntungkan? Dalam hal ini, Anda harus membayar pajak atas laba (laba penghentian). Anda mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan penghentian. Anda kemudian membayar pajak lebih sedikit atas keuntungan mogok.

Periksa apakah Anda berhak atas manfaat
Jika Anda berhenti dari bisnis Anda, Anda sebagai wiraswasta (yang lebih tua) mungkin bisa mendapatkan bantuan keuangan dari kotamadya Anda melalui

- Surat Keputusan Wiraswasta (Bbz)
- Penyediaan Penghasilan untuk Orang yang Bekerja Sendiri (Olahraga) Lansia dan Penyandang Cacat Sebagian (IOAZ).
Salah satu syaratnya adalah Anda masih terdaftar dalam Daftar Dagang KADIN.

Deregister dari Trade Register
Deregister perusahaan Anda dari Kamar Dagang. Bagaimana Anda melakukannya tergantung pada bentuk hukum perusahaan Anda. Untuk membatalkan pendaftaran badan hukum, Anda harus membubarkannya terlebih dahulu.

Kamar Dagang akan memberi tahu Otoritas Pajak bahwa Anda berhenti. Administrasi Pajak dan Bea Cukai akan mengirimkan surat kepada Anda tentang konsekuensi PPN. Apakah Anda ingin mengajukan tunjangan? Kemudian tunggu beberapa saat sebelum berhenti berlangganan.

Menghentikan bisnis dengan hutang
Apakah Anda terpaksa berhenti dari bisnis Anda? Misalnya, karena kreditur telah mengajukan pailit. Lihat apakah Anda dapat melunasi hutang Anda. Dan periksa apa yang harus dilakukan dengan staf Anda.

Menyelesaikan PPN (pajak penjualan)
Kamar Dagang akan menyampaikan detail Anda kepada otoritas pajak. Otoritas pajak akan mengirimkan surat kepada Anda jika Anda seorang pengusaha untuk tujuan PPN. Jika Anda masih harus membuat SPT final PPN, ini akan dinyatakan dalam surat ini.

Bayar pajak penghasilan
Anda harus menyelesaikan dengan otoritas pajak untuk tujuan pajak. Ini berarti Anda menutup administrasi perusahaan Anda. Anda menyusun neraca dan membayar semua jenis pajak. Sudahkah Anda membangun cadangan hari tua? Kemudian Anda melunasinya untuk pajak penghasilan. Apakah masih ada stok di gudang? Anda harus membayar PPN untuk penggunaan Anda sendiri.

Batalkan asuransi dan langganan bisnis Anda
Jika Anda berhenti dari bisnis Anda, Anda harus membatalkan asuransi bisnis Anda. Pertimbangkan juga untuk membatalkan izin, nomor telepon, dan langganan. Dan juga membatalkan kontrak saat ini, misalnya untuk ruang kantor.

Batalkan (nama domain) situs web Anda
Untuk membatalkan nama domain .nl, hubungi penyedia hosting Anda (juga dikenal sebagai 'registrar'). Yang terakhir akan meneruskan perubahan ke Stichting Internet Domeinregistratie Nederland (SIDN).

Simpan catatan Anda
Setelah bisnis Anda berakhir, Anda harus mempertahankan administrasi Anda setidaknya selama 7 tahun. Anda juga dapat memindai administrasi kertas Anda dan hanya menyimpannya secara digital.

Fakta dan angka: berapa banyak perusahaan yang berhenti per kuartal?
Grafik menunjukkan jumlah penutupan bisnis di Belanda per kuartal.

Tertarik untuk membaca lebih lanjut tentang menutup perusahaan BV Belanda? Lihat artikel kami yang lain.

Sumber:
https://ondernemersplein.kvk.nl/stoppen-met-uw-eenmanszaak/

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/ondernemen/onderneming_wijzigen_of_beeindigen/u_staakt_uw_onderneming/

Jika Anda memiliki ambisi untuk memulai perusahaan Belanda, kemungkinan besar Anda juga harus mempekerjakan karyawan. Tentu saja ini sangat bergantung pada jenis bisnis yang Anda pilih. Sebagai contoh; jika Anda membuka bisnis e-commerce, Anda mungkin bisa mengurus semua aktivitas bisnis sendiri, atau dengan bantuan beberapa pekerja lepas. Namun, perusahaan yang lebih besar pasti akan membutuhkan personel yang berkualitas dan terdidik. Kami akan menjelaskan dan menguraikan cara kerja staf perekrutan di Belanda dengan tepat, dan semua informasi yang perlu Anda ketahui.

Alternatif mana yang dapat Anda pilih sebagai pemilik bisnis?

Jika Anda menduga Anda mungkin memerlukan staf tambahan untuk menjalankan aktivitas bisnis sehari-hari, maka ada beberapa opsi yang dapat Anda pilih. Ini sangat relevan jika bisnis Belanda Anda sedang dalam tahap pertumbuhan, dan Anda membutuhkan seseorang untuk membantu Anda mempertahankan kecepatan yang sama. Sebelum Anda mempekerjakan personel berdasarkan kontrak, ada beberapa opsi yang tidak terlalu rumit yang dapat Anda pilih yang akan kami uraikan di bawah ini.

Meminta bantuan keluarga dan teman

Jika Anda baru saja mendirikan perusahaan atau merencanakan ini dalam waktu dekat, disarankan untuk meminta bantuan teman dan keluarga. Jika Anda memiliki anak remaja, mereka mungkin juga merasa senang untuk berpartisipasi dan belajar tentang memiliki bisnis. Ini mungkin membantu mereka di kemudian hari, ditambah Anda mengurangi biaya mempekerjakan karyawan di tahap awal perusahaan Anda.

Pekerjakan seorang freelancer untuk jangka waktu tertentu

Jika Anda bekerja sama dengan pekerja lepas lain untuk jangka waktu tertentu, Anda dapat mempekerjakan seseorang dari seluruh dunia. Ada 4 cara untuk mencapai ini:

Bekerja sama dengan freelancer lainnya

Apakah Anda berencana bekerja dengan freelancer lain untuk jangka waktu yang lebih lama dan juga secara struktural? Kemudian mungkin mempertimbangkan untuk menggabungkan kegiatan bersama ke dalam satu bentuk hukum. Pikirkan kemungkinan seperti kemitraan umum, kerjasama atau perusahaan terbatas swasta. Anda dapat mengonversi formulir hukum Anda sendiri ke formulir hukum lain atau membuat formulir hukum baru bersama dengan pekerja lepas lainnya.

Pekerja agen sementara dan penggajian

Seorang pekerja sementara dipekerjakan oleh agen tenaga kerja. Anda membayar agen tenaga kerja sementara, dan bukan pekerja sementara. Agen tenaga kerja menangani perekrutan dan mengirimkan karyawan. Dengan penggajian, karyawan Anda dipekerjakan oleh perusahaan penggajian yang dengannya Anda membuat perjanjian. Anda kemudian merekrut staf Anda sendiri, menentukan gaji dan karyawan tersebut berada di bawah tanggung jawab Anda. Dalam kedua kasus tersebut, agen tenaga kerja dan perusahaan penggajian menyediakan, antara lain, remunerasi, kontrak kerja, laporan tahunan, administrasi gaji dan akrual pensiun.

Mempekerjakan staf secara resmi melalui perusahaan Anda sendiri

Solusi yang lebih permanen dan seringkali untuk jangka waktu yang lebih lama adalah dengan mempekerjakan seorang karyawan. Ini bisa menjadi paruh waktu atau penuh waktu dan melalui kontrak untuk jangka waktu tertentu atau tidak terbatas. Jika Anda akan mempekerjakan staf untuk pertama kalinya, ada sejumlah kewajiban hukum yang menyertai tanggung jawab ini. Bentuk perusahaan Anda kemudian berubah dari wiraswasta menjadi majikan. Anda juga dapat mempekerjakan pekerja panggilan, melalui kontrak panggilan. Ini bisa berupa kontrak nol jam atau kontrak min-maks. Ini berguna, jika Anda tidak dapat menjamin pekerjaan yang memadai bagi seorang karyawan (belum).

Persyaratan untuk mempekerjakan staf di Belanda

Mempekerjakan staf melibatkan lebih banyak birokrasi daripada yang mungkin Anda pikirkan. Anda harus memperhatikan banyak undang-undang Belanda, serta mengatur penggajian Anda. Ada beberapa hal yang perlu Anda ketahui jika Anda berencana untuk menerima karyawan baru. Anda hanya dapat mempekerjakan staf resmi jika orang yang bekerja untuk perusahaan Anda memenuhi beberapa persyaratan. Seseorang dianggap sebagai karyawan ketika dia:

Selanjutnya harus ada hubungan wewenang tertentu, upah harus dibayar, dan kewajiban untuk melakukan pekerjaan. Jika jawaban Anda untuk semua hal di atas adalah 'ya', Anda dapat memulai dengan hal-hal berikut karena ini berarti Anda memenuhi syarat untuk mempekerjakan karyawan.

Mempekerjakan staf untuk pertama kalinya: informasi dan daftar periksa

Jika Anda mempekerjakan seorang karyawan untuk pertama kalinya, Anda harus segera mendaftar sebagai pemberi kerja di Otoritas Pajak Belanda. Anda juga harus menyampaikan ini ke Kamar Dagang Belanda. Buat kesepakatan tentang persyaratan kerja dan catat secara tertulis dalam kontrak kerja atau dalam perjanjian kerja bersama.

Bagaimana cara mendaftar sebagai majikan?

Jika Anda mempekerjakan seorang karyawan untuk pertama kalinya, Anda harus mendaftar sebagai pemberi kerja di Otoritas Pajak dan Kamar Dagang Belanda. Saat Anda mendaftar sebagai pemberi kerja di Otoritas Pajak, Anda akan menerima nomor pajak gaji. Anda membutuhkan ini, karena Anda harus memotong pajak gaji dari gaji karyawan Anda dan mengajukan pengembalian pajak. Gunakan 'formulir perubahan' untuk memberi tahu Kamar Dagang bahwa Anda sedang merekrut staf. Anda harus selalu memberi tahu Kamar Dagang tentang perubahan tenaga kerja Anda menurut hukum Belanda.

Mempekerjakan staf dengan kepemilikan tunggal: apakah itu mungkin?

Jika Anda adalah pemilik perusahaan perseorangan, sepertinya Anda tidak dapat mempekerjakan staf, tetapi sebenarnya Anda bisa. Badan hukum dinamai demikian, karena hanya ada satu pemilik yang hadir setiap saat. Namun, ini tidak berarti Anda tidak dapat mempekerjakan karyawan. Ini berarti, Anda tidak perlu mengubah formulir hukum Anda jika Anda ingin mempekerjakan staf dengan kepemilikan tunggal. Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang mempekerjakan staf dengan kepemilikan tunggal, Intercompany Solutions dapat membantu Anda dengan saran dan proses pendaftaran.

Selalu periksa dan arsipkan identitas karyawan Anda

Ketika Anda mempekerjakan personel, Anda diharuskan untuk selalu meminta identifikasi yang tepat. Anda juga perlu menyimpan salinan yang dapat dibaca dari bukti identitas yang valid dalam administrasi penggajian Anda setiap saat, untuk kemungkinan tujuan audit dan administrasi. Salinan dokumen identitas harus memuat semua data pribadi, seperti yang ditunjukkan pada aslinya. Nomor Layanan Warga (BSN) juga harus terlihat jelas pada salinannya.

Menyusun kontrak kerja: kebutuhan

Setelah Anda memutuskan untuk mempekerjakan calon karyawan, Anda perlu menyortir dokumen yang diperlukan untuk benar-benar mempekerjakan mereka. Pertama, Anda harus menyetujui kontrak kerja dengan calon anggota staf Anda. Anda dapat membuat kesepakatan lisan, tetapi lebih baik untuk mencatat kesepakatan secara tertulis. Anda melakukan ini dalam kontrak kerja. Syarat dan ketentuan kerja seringkali sudah ditetapkan dalam perjanjian kerja bersama (PKB). Anda dapat membuat perjanjian tambahan tentang persyaratannya. Ini mungkin tidak berbeda dari hukum Belanda atau kesepakatan bersama. Faktor-faktor berikut dapat atau harus dicakup dalam kontrak kerja:

Selain gaji kotor bulanan staf Anda, Anda mungkin harus berurusan dengan biaya tambahan seperti:

Mungkinkah seorang karyawan bekerja tanpa kontrak?

Jika Anda membiarkan seorang karyawan bekerja untuk Anda tanpa kontrak tertulis, ini tidak langsung berarti bahwa tidak ada kontrak sama sekali. Ini karena Anda secara otomatis memiliki kontrak kerja lisan, jika Anda setuju untuk mempekerjakan seorang karyawan secara lisan. Meskipun demikian, Anda diwajibkan secara hukum untuk mencatat sejumlah hal secara tertulis tidak lebih dari satu bulan setelah karyawan Anda mulai bekerja di perusahaan Anda. Ingatlah bahwa beberapa perjanjian hanya valid, jika dikonfirmasi secara tertulis. Itulah sebabnya sebagian besar pengusaha lebih memilih kontrak, di samping karyawan juga. Setidaknya dengan begitu semuanya pasti, dan Anda tidak terlibat konflik hukum yang buruk dengan menjadi tidak jelas.

Patuhi dan ingat upah minimum menurut undang-undang

Seperti di banyak negara, ini adalah upah minimum di Belanda secara hukum, untuk melindungi warganya dari eksploitasi. Upahnya tidak tinggi, jadi seharusnya tidak menjadi masalah untuk mematuhinya saat Anda mendirikan bisnis di Belanda. Anda harus membayar karyawan Anda setidaknya upah minimum menurut undang-undang, atau upah minimum pemuda tergantung pada usia karyawan Anda. Upah minimum berlaku untuk karyawan berusia 21 tahun ke atas. Upah minimum pemuda berlaku untuk karyawan antara usia 15 dan 21. Upah disesuaikan setiap enam bulan; ini terjadi pada 1 Januari dan 1 Juli. Anda dapat menemukan upah minimum saat ini di Belanda melalui link ini.

Sesuaikan administrasi Anda dengan situasi baru Anda

Pastikan Anda memproses semua data wajib dalam administrasi Anda sebelum karyawan Anda mulai bekerja untuk Anda. Hal ini berlaku khususnya untuk rincian pajak gaji, salinan identitas karyawan dan pernyataan upah. Anda dapat mengunduh contoh dari Belastingdienst.nl, untuk membuat pernyataan upah sendiri. Jika Anda membuat sendiri pernyataan upah, itu harus berisi data yang sama seperti pada contoh.

Anda juga perlu mengatur skema pensiun untuk karyawan Anda

Anda wajib menawarkan skema pensiun kepada karyawan Anda jika tersedia dana pensiun industri untuk sektor Anda. Jika tidak ada dana pensiun di seluruh industri, Anda dapat memilih apakah akan menawarkan skema pensiun kepada karyawan Anda. Mintalah penasihat independen untuk saran dalam kasus ini seperti intercompany Solutions, karena skema pensiun membantu karyawan untuk memiliki dana yang diperlukan untuk hidup setelah mereka mencapai usia pensiun.

Daftar periksa ekstensif tentang mempekerjakan personel

Ada beberapa hal yang perlu Anda pertimbangkan ketika Anda ingin mempekerjakan orang untuk bekerja untuk Anda. Dalam konten di atas, kami telah menjelaskan semua kewajiban dasar yang perlu Anda perhatikan, tetapi ada banyak faktor lain yang perlu dipertimbangkan saat merekrut personel. Kami akan memberi Anda daftar periksa seperti yang ditemukan di situs web Kamar Dagang Belanda, yang akan membantu Anda memutuskan apakah Anda dapat mengambil, dan, menangani tanggung jawab orang lain dan karyawan yang bekerja untuk Anda.

Jelajahi kemungkinan untuk perusahaan Belanda Anda

Saat bisnis Anda semakin sibuk, Anda mungkin mencari staf. Tapi kapan itu berguna? Dan apakah Anda memilih staf sementara atau karyawan tetap? Ada banyak cara untuk menemukan karyawan yang baik, misalnya melalui situs rekrutmen, tetapi juga dengan menginformasikan jaringan Anda bahwa Anda membutuhkan staf. Luangkan waktu untuk menjelajahi semua pilihan Anda, dan apa yang terasa paling tepat bagi Anda. Anda dapat mempekerjakan seseorang tanpa batas waktu, untuk suatu proyek atau untuk jangka waktu tertentu. Intercompany Solutions dapat membantu Anda menemukan cara terbaik untuk mendapatkan staf, serta mengarahkan Anda ke saluran yang tepat di sini.

Proses rekrutmen

Rekrutmen dan seleksi adalah proses yang cukup ekstensif, karena Anda harus mencocokkan preferensi Anda dengan kandidat ideal yang mungkin. Ini berarti Anda perlu mengerjakan pekerjaan rumah Anda dan membuat daftar semua yang mungkin Anda perlukan dari seorang karyawan baru. Ini memerlukan informasi seperti pengalaman kerja dan pendidikan sebelumnya, aset dan kewajiban pribadi mereka, dan bagaimana latar belakang mereka sesuai dengan preferensi Anda dan cita-cita perusahaan. Kami sangat menyarankan outsourcing proses, jika Anda tidak memiliki pengalaman dengan mempekerjakan staf apapun. Ini adalah proses yang cukup rumit dan menginvestasikan uang daripada waktu seringkali bekerja lebih baik bagi (pemula) pengusaha, jika Anda ingin membatasi jumlah risiko yang bersedia Anda ambil.

Gaji yang sesuai untuk staf Anda

Kami sudah membahas topik mematuhi upah minimum Belanda, untuk alasan yang jelas mengenai kebutuhan dasar karyawan Anda. Selain upah minimum, Anda juga perlu bersaing dengan perusahaan lain yang beroperasi di sektor Anda; terutama mengenai gaji yang Anda tawarkan. Bagi banyak karyawan, gaji adalah kondisi kerja yang paling penting. Pastikan upah yang sesuai yang memenuhi persyaratan hukum, untuk memastikan karyawan Anda diperlakukan dengan adil.

Kondisi kerja yang baik sangat penting

Jika Anda ingin mempekerjakan karyawan, Anda tidak hanya berurusan dengan membayar upah yang sesuai tetapi Anda juga harus berhati-hati untuk mewujudkan kondisi kerja yang baik. Jika Anda mencoba memulai bisnis di industri tertentu, akan sangat menguntungkan jika Anda membaca tentang undang-undang dan peraturan yang harus Anda patuhi. Sektor yang berbeda memiliki aturan dan undang-undang yang berbeda untuk dipertimbangkan, itulah sebabnya Anda perlu melakukan penelitian yang diperlukan untuk mematuhi aturan ini. Paling tidak, karyawan harus aman, yang berarti Anda perlu mengatur kondisi kerja untuk memastikan keselamatan mereka dengan benar. Paket dengan kondisi kerja sekunder yang baik juga memiliki kelebihan, di samping upah yang kompetitif dan baik.

Atur masa percobaan jika Anda bisa

Anda dapat menyetujui masa percobaan dengan karyawan baru Anda selama maksimal dua bulan, untuk melihat apakah Anda dan karyawan tersebut cocok. Hal ini dapat memungkinkan hubungan kerja yang baik, asalkan kedua belah pihak melakukan yang terbaik untuk bekerja sama. Masa percobaan memberi Anda sebagai pemberi kerja alat yang diperlukan untuk kemungkinan mengakhiri hubungan kerja, jika salah satu atau kedua belah pihak tidak memenuhi harapan satu sama lain. Terutama jika Anda mempekerjakan karyawan jangka panjang, masa percobaan akan membantu Anda dalam memutuskan apakah Anda dapat bekerja sama untuk jangka waktu yang lama atau tidak.

Tentukan biaya upah dan pajak penghasilan

Anda harus memotong pajak gaji dari gaji Anda. Anda harus mengirimkan pajak gaji ini ke otoritas pajak. Biaya upah untuk Anda kira-kira 30% lebih tinggi dari gaji kotor yang diterima karyawan Anda. Lagi pula, Anda juga membayar sebagian dari asuransi dan biaya tambahan lainnya. Selain pensiun, ini sering kali merupakan pembayaran liburan (biasanya 8% dari gaji kotor) dan bulan ketiga belas. Ini tunduk pada pajak upah dan premi, yang harus Anda bayar sebagai pemberi kerja.

Pertahankan penggajian untuk perusahaan Anda

Selain kontrak yang disebutkan di atas dan kewajiban pajak, ada juga banyak administrasi tambahan yang terlibat, terutama penggajian. Ini berlaku terutama jika Anda tidak mempekerjakan staf melalui agen, tetapi memutuskan untuk mempekerjakan karyawan itu sendiri sebagai perusahaan. Administrasi penggajian terdiri dari berbagai bentuk dan perhitungan. Anda harus memikirkan formulir seperti pernyataan upah, slip gaji dan laporan tahunan. Ini semua adalah formulir yang penting untuk menghitung upah dan jumlah yang harus dibayar. Penggajian dan administrasi yang benar mutlak diperlukan, karena Otoritas Pajak Belanda membutuhkan informasi ini secara teratur, terutama melalui deklarasi dan selama kemungkinan audit.

Penyaringan staf di sektor tertentu

Ada beberapa sektor di mana penyaringan merupakan langkah penting dalam proses rekrutmen. Ini melibatkan disiplin seperti keamanan nasional dan Polisi, tetapi juga pekerjaan yang melibatkan merawat orang yang tidak bersalah dan orang tua dan dengan demikian; membutuhkan sedikit lebih banyak keamanan ekstra. Setiap karyawan dapat meminta pemeriksaan, yang disebut 'Verklaring omtrent het Gedrag' dalam bahasa Belanda. Dokumen ini diperlukan untuk memperoleh personel yang andal. Anda dapat menemukan informasi tentang cara Anda dapat minta dokumen ini di sini.

Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

Jika Anda mempekerjakan staf, kemungkinan besar Anda sebagai pemberi kerja harus mematuhi perjanjian kerja bersama (PKB). Perjanjian kerja bersama ada untuk melindungi hak-hak karyawan, dan seringkali merupakan organisasi interdisipliner yang beroperasi untuk sektor-sektor tertentu secara khusus. Jika Anda tidak perlu mematuhi PKB apa pun menurut hukum Belanda, kami tetap menyarankan Anda untuk mencari PKB dari sektor tempat Anda akan aktif. Karyawan dapat menolak kondisi kerja tertentu jika mereka di bawah standar PKB yang ada, yaitu mengapa bijaksana untuk setidaknya menyesuaikan kondisi kerja yang sama untuk perusahaan Anda sendiri.

Membayar premi untuk asuransi (sosial)

Sebagai pemberi kerja, Anda membayar sendiri premi asuransi karyawan (WW dan WAO/WIA) kepada otoritas pajak. Premi ini akan melindungi seorang karyawan, jika Anda memecat mereka. Ini akan memungkinkan mereka untuk menikmati pendapatan sementara sementara mereka berada di antara pekerjaan. Anda dapat menemukan informasi lebih lanjut tentang ini di manual pajak gaji. Anda akan menerima ini dari otoritas pajak ketika Anda mendaftar sebagai pemberi kerja, atau Anda dapat membaca di bab 5.1 Buku Pegangan Pajak Upah yang merupakan premi sebenarnya. UWV memberikan manfaat kepada karyawan, jika mereka membutuhkannya.

Tetapkan klausul non-bersaing dengan karyawan baru

Dengan klausul non-kompetisi, Anda melindungi perusahaan Anda jika karyawan Anda pergi, terutama jika ini terjadi dengan hubungan yang buruk antara kedua belah pihak. Ini akan memastikan bahwa seorang karyawan tidak akan menyalahgunakan pengetahuan yang mereka peroleh di perusahaan Anda, misalnya dengan menjualnya ke perusahaan lain atau membawa klien Anda ke perusahaan baru mereka. Ini bukan topik yang bagus karena idealnya, Anda lebih suka mempercayai seorang karyawan tentu saja. Kami sangat menyarankan untuk memasukkan klausul non-kompetisi dalam setiap kontrak, hanya untuk memastikan tentang masa depan.

Menyelenggarakan pelayanan kesehatan dan keselamatan

Sebagai pemberi kerja, Anda harus didukung oleh ahli kesehatan dan keselamatan kerja (misalnya, dokter perusahaan atau layanan kesehatan dan keselamatan kerja) ketika karyawan mulai bekerja di perusahaan Anda. Hal ini penting dalam keadaan seperti karyawan menjadi sakit, kadang-kadang ini juga bisa terjadi karena masalah di tempat kerja. Seorang ahli kesehatan dan keselamatan dapat mengurangi antara majikan dan karyawan dalam kasus tersebut, serta memberikan bantuan dan mediasi bagi kedua pihak yang terlibat.

Lindungi data personel Anda setiap saat

Di zaman kita sekarang ini, data sensitif relatif mudah diretas oleh pihak ketiga di luar yang jahat. Sangat penting bagi Anda untuk berinvestasi dalam aplikasi dan alat keamanan siber yang efisien, untuk mencegah data Anda dan karyawan Anda dicuri. Secara umum, yang terbaik adalah menyewa spesialis seperti profesional TI, bahkan pekerja lepas, agar Anda tahu pasti bahwa data Anda terlindungi. Anda juga dapat meminta bantuan perusahaan IT profesional. Bagaimanapun, kami sangat menyarankan Anda menginvestasikan waktu dan upaya dalam perlindungan data untuk menghindari kebocoran data.

Membayar gaji dan slip gaji

Ada aturan untuk pembayaran gaji, yang harus dipatuhi oleh setiap majikan. Ini melibatkan peraturan tentang informasi mana yang selalu perlu dinyatakan, bagaimana hal itu perlu dinyatakan dan mengapa. Ini juga melibatkan apa yang Anda mungkin, atau mungkin tidak termasuk dalam gaji Anda. Dengan slip gaji berkala, Anda memberi tahu karyawan Anda tentang bagaimana pembayaran itu dilakukan, dan pajak dan premi asuransi mana yang telah dipotong.

Hak untuk menerima pembayaran liburan

Hukum Belanda menyatakan bahwa karyawan Anda secara hukum berhak atas setidaknya 8% pembayaran liburan, dan ini harus dibayar oleh majikan. Bahkan, jumlah itu sedikit kurang dari gaji bulanan kotor. Pada prinsipnya, majikan tidak dapat menyimpang dari ini dalam kontrak kerja. Pengecualian untuk ini adalah karyawan yang berpenghasilan lebih dari tiga kali upah minimum (sekitar EUR 4,500 per bulan). Dapat disepakati secara tertulis, bahwa mereka tidak akan menerima uang liburan atau kurang. Hal ini juga dapat dituangkan dalam perjanjian kerja bersama untuk semua karyawan; bahwa mereka menerima lebih sedikit atau tidak sama sekali pembayaran liburan.

Butuh bantuan dalam mempekerjakan karyawan Belanda untuk perusahaan Anda?

Intercompany Solutions mengkhususkan diri dalam membantu pengusaha asing dengan mendirikan perusahaan Belanda. Kami dapat membantu Anda selama setiap langkah dalam proses; dari pendaftaran perusahaan di Kamar Dagang dan Otoritas Pajak Belanda, hingga pendaftaran sebagai pemberi kerja resmi. Kami juga dapat membantu Anda dengan pertanyaan apa pun yang mungkin Anda miliki mengenai pengaturan dan pemeliharaan perusahaan yang berhasil. Jangan ragu untuk menghubungi kami kapan saja untuk informasi lebih lanjut dan saran yang bermanfaat.

sumber:

https://ondernemersplein.kvk.nl/voor-het-eerst-personeel-aannemen/

https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/personeel/personeel-inhuren-als-zzper/

Jadi, jika saya mewarisi perusahaan di Belanda, apakah saya harus membayar pajak warisan atau pajak hadiah?
Ya, jika Anda mewarisi atau menerima bisnis sebagai hadiah, Anda membayar pajak. Berapa banyak? Itu tergantung pada nilai perusahaan. Dan terkadang Anda mendapatkan pengecualian.

Jika Anda melanjutkan bisnis, Anda bisa mendapatkan pembebasan dari pajak warisan atau pajak hadiah
Misalnya, jika Anda mengambil alih bisnis keluarga dari orang tua Anda. Skema ini disebut skema suksesi bisnis (1). Anda kemudian membayar lebih sedikit atau tanpa pajak.

Kapan Anda dapat memanfaatkan skema suksesi bisnis?

Bagaimana Anda memanfaatkan skema suksesi bisnis ini?
Anda harus mengajukan pajak hadiah atau pengembalian pajak warisan dan menyatakan bahwa Anda menginginkan pengecualian. Kami sangat menyarankan Anda untuk melibatkan seorang penasihat jika Anda mengambil alih sebuah perusahaan. Mereka juga dapat membantu Anda menentukan nilai perusahaan untuk warisan atau pajak hadiah.

Apakah Anda pewaris seorang pengusaha? Setelah kematian pengusaha, Anda harus berurusan dengan berbagai masalah pajak, seperti pajak warisan dan bunga yang besar. Seorang pelaksana dapat memberikan pelayanan yang baik dalam penyelesaian warisan.

Ketertarikan besar pada hukum Belanda
Memiliki setidaknya 5 persen saham a Perusahaan BV atau NV disebut kepentingan substansial. Dalam hal kematian, bunga yang substansial diteruskan kepada Anda sebagai ahli waris. Anda tidak perlu mengajukan pengembalian pajak untuk mendapatkan keuntungan dari bunga yang substansial. Ini hanya berlaku jika saham tersebut menjadi bagian dari aset pribadi Anda, dan Anda bertanggung jawab atas pajak di Belanda.

Jika setelah Anda memperoleh saham tersebut, Anda memutuskan untuk pindah atau menempatkan saham tersebut di perusahaan (holding) lain, otoritas pajak akan menganggap ini sebagai peristiwa kena pajak.

Pajak warisan
Segera setelah harta warisan diselesaikan, Anda sebagai ahli waris harus melunasi pajak warisan (pajak atas nilai saham atau tanda terima penyimpanannya). Dengan nilai bisnis yang tinggi, ini sering berarti jumlah yang besar per ahli waris. Hal ini dapat membahayakan kelangsungan usaha jika pajak warisan dibayar darinya. Undang-undang mengatur penundaan pembayaran dalam kondisi tertentu. Kemudian pajak ini harus dibayar dalam 10 kali angsuran tahunan yang sama.

Melanjutkan bisnis
Apakah Anda ingin melanjutkan bisnis warisan? Jika Anda memanfaatkan fasilitas suksesi bisnis, Anda tidak perlu membayar pajak atas banyak nilai aset bisnis. Lihat informasi lebih lanjut tentang fasilitas suksesi bisnis.

sumber:
https://ondernemersplein.kvk.nl/belastingzaken-bij-erven-van-een-onderneming/

https://www.bedrijfsopvolging.nl/kennisbank/bedrijfsopvolgingsregeling-borbof/

https://www.erfwijzer.nl/onderneming.html

Banyak pengusaha di seluruh dunia memilih untuk memulai perusahaan afiliasi. Perusahaan multinasional internasional seperti Amazon.com telah terbukti menjadi metode yang sangat efektif dan aman untuk mendapatkan penghasilan, sementara tidak tunduk pada beberapa risiko yang dapat ditimbulkan oleh memulai perusahaan yang sama sekali baru. Di Belanda Bol.com telah membuat nama yang cukup besar untuk dirinya sendiri, sekarang juga secara internasional. Amazon.com yang setara dengan bahasa Belanda ini terus tumbuh dan berkembang, artinya pengusaha asing dapat memperoleh keuntungan dengan menjadi penjual mitra resmi. Dalam artikel ini kami akan menguraikan detail tentang menjadi mitra Bol.com, serta memberi Anda semua peraturan yang diperlukan yang harus Anda patuhi. Jika Anda ingin saran pribadi, jangan ragu untuk menghubungi Intercompany Solutions untuk tips & trik tambahan.

Artikel yang relevan: Memulai toko Amazon di Belanda.

Mengapa menjual produk melalui Bol.com di Belanda?

Berbeda dengan memulai sendiri webshop, menjadi mitra Bol.com memiliki beberapa keuntungan. Anda segera menjangkau 10 juta pelanggan potensial, karena Bol.com adalah platform nomor satu yang harus dikunjungi di Belanda. Anda memperoleh toko online tanpa biaya awal, ditambah Anda hanya perlu membayar untuk barang yang benar-benar Anda jual. Ini menghilangkan seluruh kebutuhan inventaris, membuat opsi ini praktis bebas risiko. Anda sangat bebas dalam memilih produk tertentu yang ingin Anda jual. Dari pengalaman kami tahu bahwa menjadi afiliasi selalu berhasil, jika Anda memiliki pengetahuan khusus atau sebelumnya tentang produk yang ingin Anda jual. Jadi pertimbangkan ini, terutama jika Anda ingin mengarahkan klien melalui situs blog dan situs afiliasi.

Kiat untuk membuat situs web rujukan ke toko web Anda

Jika Anda membuat situs web khusus untuk mengarahkan orang ke toko Bol.com Anda, ada beberapa tips dan trik yang perlu dipertimbangkan untuk membuat upaya ini berhasil. Salah satu faktor pendukung terpenting adalah situs web yang terlihat bagus, karena situs web Andalah yang akan menarik pelanggan potensial ke toko Anda. Kami juga tidak dapat cukup menekankan betapa pentingnya menulis artikel dan blog yang sempurna. Banyak kesalahan dan kesalahan pengetikan dapat mengurangi minat klien potensial. Pastikan Anda menawarkan rangkaian produk yang bagus, karena pilihan produk yang lebih luas bermanfaat untuk konversi dan omset Anda. Pastikan Anda menulis artikel dan referensi yang informatif, seringkali perbandingan beberapa produk yang Anda jual bekerja dengan sangat baik. Pastikan juga bahwa barang-barang Anda mematuhi kebijakan bermacam-macam Bol.com serta hukum dan peraturan.

Kepatuhan dengan standar layanan Bol.com

Penting untuk memenuhi harapan pelanggan dengan memberikan layanan yang memadai, karena ini memastikan pelanggan kembali ke toko web Anda. Itulah mengapa Bol.com memiliki beberapa standar layanan yang harus dipatuhi oleh semua penjual. Tujuannya adalah untuk membentuk platform belanja terbaik di Belanda dan Belgia bersama dengan Bol.com, yang memastikan standar kualitas minimum dan dengan demikian, membuat setiap klien merasa aman dan nyaman berbelanja di platform tersebut. Untuk dapat menjamin layanan yang prima, sejumlah standar layanan diterapkan pada platform belanja Bol.com.

Apa sebenarnya standar layanan Bol.com, dan bagaimana cara kerjanya?

Untuk menjamin kualitas keseluruhan Bol.com sebagai situs web dan platform, sejumlah standar layanan diterapkan yang berlaku untuk seluruh platform belanja. Kesepakatan utamanya adalah, semakin baik kinerja Anda pada standar layanan ini, semakin baik Anda dapat menjual. Dan dengan demikian, semakin banyak penjualan yang Anda capai dan semakin besar kemungkinan pilihan Anda untuk mendapatkan perhatian yang diinginkan. Standar layanan ini berlaku untuk semua penjual, dan diukur melalui rute yang berbeda. Kami akan menjelaskan standar ini secara rinci di bawah ini.

1. Pengiriman tepat waktu untuk minimal 93% dari semua barang yang dipesan

Untuk memastikan kualitas layanan yang tinggi kepada pelanggannya, standar layanan 'Disampaikan tepat waktu' berlaku. Ini menyatakan bahwa setidaknya 93% dari barang yang dipesan harus dikirimkan ke pelanggan tepat waktu. Ini berlaku untuk koleksi Bol.com itu sendiri maupun milik Anda sendiri. Jika tiga item atau lebih telah dikirimkan terlambat selama satu minggu, dan skor mingguan Anda adalah 93% atau lebih rendah, Anda akan menerima apa yang disebut teguran untuk minggu itu. Semakin tinggi skor Anda, semakin baik peluang Anda untuk berhasil menjual barang. Jadi masuk akal jika Anda harus selalu berusaha untuk memberikan dalam batas waktu yang dijanjikan. Di akun penjualan Anda, Anda memiliki pandangan yang baik tentang kinerja pengiriman Anda dan Anda dapat melihat di mana masih ada keuntungan yang dapat diperoleh untuk mengoptimalkan skor 'Disampaikan tepat waktu'. Standar layanan ini diukur dengan dua metode, yaitu pengiriman yang diukur oleh Bol.com atau pengiriman yang diukur oleh pelanggan tempat Anda mengirimkan barang. Kami akan menguraikan kedua metode di bawah ini.

Pengiriman diukur oleh Bol.com

Jika pengiriman dilakukan oleh Bol.com sendiri dan dapat diikuti oleh platform, pengiriman tepat waktu akan diukur oleh Bol.com juga. Dalam kasus tersebut, Bol.com akan memeriksa apakah upaya pengiriman pertama jatuh dalam batas waktu pengiriman yang dijanjikan yang ditunjukkan oleh Anda. Ini berlaku untuk pesanan yang dikirim dengan layanan pos Belanda PostNL, DPD, DHL dan Bpost. Apakah pelanggan tidak ada di rumah saat paket ditawarkan? Atau apakah pelanggan mengubah alamat pengiriman? Maka situasi ini tidak akan mempengaruhi skor Anda. Ingatlah dalam janji pengiriman Anda, bahwa waktu di mana pelanggan melakukan pemesanan adalah yang terdepan. Jadi ketika customer order barang jam 15:57 dimana janji pengirimannya 'dipesan sebelum jam 16:00, diantar besok', customer benar-benar berasumsi bahwa barangnya akan ada di rumah besok. Bahkan jika Anda tidak menerima pesanan ini sampai 16:03.

Pengiriman diukur oleh pelanggan

Beberapa pesanan tidak dapat diikuti oleh Bol.com. Hal ini terjadi dengan produk yang telah dikirim melalui surat pos atau operator lain. Dalam kasus seperti itu, pelanggan akan menerima konfirmasi pengiriman melalui email pada batas waktu pengiriman. Melalui e-mail ini pelanggan dapat memberitahukan jika dan kapan ia belum menerima pesanannya. Email ini akan langsung menghubungi Anda sebagai penjual, yang berarti Anda harus membalasnya. Apakah pelanggan merespons? Kemudian hal ini dilihat sebagai barang yang belum terkirim tepat waktu. Jika Anda tidak menerima tanggapan apa pun, maka barang tersebut diukur sebagai pengiriman tepat waktu. Untuk membantu Anda menentukan janji pengiriman yang realistis, Bol.com menerbitkan data historis setiap minggu tentang waktu pengiriman rata-rata dari berbagai operator.

2. Persentase maksimum pembatalan 2%

Ini bisa sangat mengecewakan bagi pelanggan jika pesanan mereka dibatalkan, dan oleh karena itu persentase pembatalan diperhitungkan dalam standar layanan Bol.com. Jika tiga item atau lebih dibatalkan selama satu minggu dan persentase pembatalan lebih tinggi dari 2%, Anda akan menerima teguran. Dalam standar layanan 'Pembatalan', dua aspek diukur, yaitu pembatalan oleh Anda sebagai penjual dan pembatalan oleh pelanggan setelah tanggal pengiriman yang dijanjikan. Kami akan menguraikan kedua skenario segera di bawah ini.

Pembatalan yang dilakukan oleh Anda sebagai penjual

Jika Anda ingin melakukannya, Anda dapat membatalkan pesanan apa pun yang Anda terima dari pelanggan. Namun, harap diingat bahwa hampir semua pelanggan akan mengalami hal ini secara negatif, karena mereka jelas membeli produk Anda karena mereka ingin menerimanya. Oleh karena itu, Bol.com ingin mencegah pembatalan yang dilakukan oleh penjual sebanyak mungkin untuk memfasilitasi lingkungan belanja yang stabil dan dapat diandalkan untuk semua pelanggan. Itulah sebabnya 'Pembatalan' adalah salah satu standar layanan yang harus dipatuhi oleh setiap penjual.

Pembatalan oleh pelanggan setelah tanggal pengiriman yang dijanjikan

Setiap pelanggan akan menganggap bahwa pesanan mereka akan dikirimkan pada waktu pengiriman yang dijanjikan, sehingga ketika ini tidak terjadi, pelanggan pasti akan kecewa. Ketidakpuasan meningkat, ketika pelanggan membatalkan pesanan yang belum dikirim. Itulah mengapa ini juga dianggap sebagai pembatalan dan akan memengaruhi skor Anda secara keseluruhan. Apakah pelanggan membatalkan pesanan sebelum tanggal pengiriman yang dijanjikan? Maka pembatalan ini tidak akan dihitung terhadap skor Anda. Apakah Anda tidak dapat mengirimkan pesanan tepat waktu? Kemudian batalkan pesanan sesegera mungkin, sehingga memungkinkan pelanggan untuk mencari alternatif.

3. Selalu berikan nomor Track & Trace untuk semua pengiriman paket

Jika Anda mengirim paket ke pelanggan, pelanggan umumnya suka mengetahui di mana paket itu berada pada waktu tertentu. Dengan memberikan nomor track & trace dengan setiap pesanan, Anda memungkinkan kemungkinan klien dapat mengikuti pesanan mereka. Terkadang orang tidak berada di rumah pada waktu pengiriman yang dijanjikan, yang akan memudahkan mereka untuk beralih aktivitas dan berada di rumah saat kurir mengirimkan produk mereka. Oleh karena itu, kami menyarankan untuk selalu menambahkannya ke paket Anda. Untuk pos surat, nomor trek & jejak tidak wajib, namun sangat diinginkan untuk memberikan layanan yang sama kepada klien ini.

4. Anda memerlukan peringkat pelanggan 8 atau lebih tinggi

Pendapat pelanggan pada dasarnya adalah faktor terpenting ketika melakukan bisnis. Karena pelanggan yang puas kembali lebih cepat, tetapi juga akan cenderung lebih cepat untuk memposting ulasan positif tentang Anda. Pelanggan potensial lainnya melihat pendapat ini, yang diposting pelanggan Anda untuk Anda. Peringkat untuk pelanggan adalah ukuran kualitas mitra dan pelanggan mempertimbangkan ini dalam pertimbangan pembelian mereka, selain waktu pengiriman dan harga jual. Dengan rating yang baik, pelanggan lebih cenderung memilih untuk membeli barang dari Anda. Di akun penjualan Bol.com Anda, Anda dapat melihat peringkat rata-rata Anda. Anda juga akan menemukan tips dan saran tentang cara mempertahankan dan meningkatkan peringkat Anda. Untuk kinerja yang baik pada standar layanan 'Rating figure' kami menggunakan 8 sebagai batas terendah. Jika Anda memiliki rata-rata 8 atau lebih tinggi selama tiga bulan terakhir, ini berarti pelanggan Anda benar-benar puas.

5. Aksesibilitas telepon untuk 90% dari semua upaya panggilan oleh Bol.com

Dalam beberapa kasus, Bol.com akan mencoba menghubungi Anda jika mereka membutuhkan informasi tertentu dari Anda. Ini bisa tentang menangani pesanan, pertanyaan atau keluhan pelanggan, dan hal-hal semacam itu. Agar dapat melayani pelanggan secepat mungkin, penting bagi Anda untuk menanggapi setidaknya 90% dari upaya panggilan selama jam kantor, Senin hingga Jumat, dari pukul 9:00 hingga 17:00. Jika Anda secara struktural tidak mengangkat telepon, ini akan menghasilkan tarif yang lebih rendah untuk Anda sebagai penjual.

6. Pertanyaan dari pelanggan

Untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan, penting untuk memberi tahu mereka selengkap mungkin tentang apa pun yang Anda jual. Ini berarti memberikan informasi seperti karakteristik produk, atau status pesanan mereka saat ini. Karena hal ini dapat mencegah pertanyaan dari pelanggan yang mungkin harus Anda jawab, jika Anda tidak memberikan informasi yang memadai sebelumnya kepada mereka. Ini dapat menyebabkan banyak pekerjaan ekstra, oleh karena itu penting untuk memberikan informasi mendetail tentang layanan Anda. Anda juga akan melakukan ini, jika Anda telah membuat toko web yang unik. Standar dinamis pribadi digunakan untuk jumlah pertanyaan pelanggan yang Anda terima, mengenai jumlah total pesanan. Informasi ini didasarkan pada item yang Anda jual dan dapat ditemukan di halaman 'Kinerja' di akun penjualan Bol.com Anda yang akan datang. Persentase pertanyaan pelanggan yang diharapkan berdasarkan penjualan Anda adalah 'standar dinamis' pribadi Anda.

Jika Anda melebihi standar ini, Anda akan menerima email dari kami agar Anda dapat melakukan perubahan. Saat ini, standar layanan ini tidak mencakup penghitungan skor kinerja Anda di masa mendatang. Itu selalu sangat penting untuk membantu pelanggan secepat Anda bisa. Idealnya juga memuaskan, asalkan Anda:

Apakah Anda menerima banyak pertanyaan pelanggan? Kemudian lihat pertanyaan mana yang dapat dicegah dengan memberikan informasi yang memadai, dan bagaimana Anda dapat mencegah pertanyaan tersebut dalam penyediaan informasi Anda kepada pelanggan berikutnya.

7. Waktu respons 90% dari pertanyaan pelanggan ditangani dalam waktu 24 jam

Menanggapi pertanyaan pelanggan dengan cepat memiliki efek positif pada kepuasan pelanggan. Untuk alasan ini, Bol.com mengukur waktu respons Anda. Platform mengharapkan setiap mitra untuk menangani 90% pertanyaan pelanggan dalam waktu 24 jam. Jika Anda belum memberikan tanggapan awal dalam waktu 24 jam dalam satu minggu dari sepuluh atau lebih pertanyaan pelanggan baru, Anda akan dikirimi email tentang hal ini, sehingga Anda dapat meningkatkan waktu tanggapan Anda. Sayangnya, terkadang Anda menerima pertanyaan pelanggan dua kali. Misalnya, karena layanan pelanggan bol.com meneruskan pertanyaan lanjutan kepada Anda. Bol.com mengharapkan Anda untuk memberikan jawaban atas semua pertanyaan pelanggan duplikat, sehingga waktu respons untuk semua pertanyaan pelanggan ini terukur dengan baik.

8. NPS setelah kontak pelanggan 10 atau lebih tinggi

NPS (Net Promotor Score) setelah kontak pelanggan adalah skor rekomendasi yang menunjukkan seberapa puas pelanggan dengan layanan, dalam menanggapi pertanyaan pelanggan mereka yang dijawab oleh Anda. Saat Anda menutup pertanyaan pelanggan, 'NPS setelah survei kontak pelanggan' dapat dikirim ke pelanggan 24 jam kemudian. Di antara elemen lainnya, pelanggan menjawab pertanyaan rekomendasi dan mereka melakukannya dengan memberi nilai pada skala 0 hingga 10. Semakin tinggi angka ini, semakin banyak pelanggan yang puas dan loyal secara umum. NPS kemudian dihitung dengan mengurangi persentase 'detractors' (pelanggan yang memberikan 0 hingga 6) dari persentase 'promotor' (pelanggan yang memberikan 9 atau 10). Ini menghasilkan skor NPS antara -100 dan +100. Untuk kinerja yang baik pada standar layanan 'NPS setelah kontak pelanggan', Bol.com menggunakan NPS setelah kontak pelanggan sebesar 10 sebagai batas terendah. Saat ini, standar layanan ini tidak diperhitungkan dalam menghitung skor kinerja Anda secara keseluruhan.

9. Pengembalian dan cara menanganinya

Bahkan ketika Anda memiliki toko web yang solid dan produk yang hebat, pengembalian pada dasarnya tidak dapat dihindari. Akan selalu ada beberapa pelanggan yang tidak puas, jadi penting untuk memberikan informasi yang jelas dan ringkas tentang produk yang Anda tawarkan untuk mencegah pengembalian sebanyak mungkin. Semua orang mendapat manfaat dari mencegah pengembalian; itu baik untuk kepuasan pelanggan dan menghemat waktu dan uang Anda. Wawasan tentang jumlah pengembalian dan persentase pengembalian yang diharapkan dapat membantu Anda mengendalikan pengembalian Anda. Bol.com menyebut 'standar dinamis' pribadi Anda sebagai persentase pengembalian yang diharapkan berdasarkan penjualan Anda. Jika Anda melebihi standar ini, Bol.com akan memberi tahu Anda tentang ini melalui email, sehingga Anda dapat menyesuaikannya. Apakah Anda mendapatkan banyak pengembalian? Kemudian gunakan alasan pengembalian di akun penjualan untuk mengetahui cara mencegah pengembalian di masa mendatang.

Bagaimana semua standar layanan ini dihitung?

Setiap minggu platform Bol.com memeriksa apakah Anda telah memenuhi tiga standar terpenting: 'Disampaikan tepat waktu', 'Pembatalan', dan 'Waktu respons'. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa standar layanan ini paling penting untuk kepuasan pelanggan. Anda mendapatkan teguran untuk standar layanan 'Disampaikan tepat waktu' ketika skor mingguan kurang dari 93% untuk 3 item yang terlambat atau lebih. Ada batas bawah mutlak dalam jumlah; jika Anda tidak memenuhi standar layanan hanya untuk 1 atau 2 item yang terlambat per minggu, maka ini tidak akan dihitung terhadap skor keseluruhan Anda.

Untuk memastikan Anda memiliki wawasan sebanyak mungkin tentang kinerja Anda sendiri, skor Anda diperbarui setiap hari di akun penjualan Bol.com Anda. Dengan cara ini Anda selalu memiliki gambaran terkini tentang kinerja penjual Anda, sehingga Anda selalu tahu di mana masih ada keuntungan yang bisa dihasilkan. Namun, skor ini tidak segera pasti karena mereka tidak akan sampai setelah satu setengah minggu, pada hari Rabu. Ini karena skor seperti 'Disampaikan tepat waktu' tidak segera diketahui.

Memilih operator untuk transportasi

Bol.com menghabiskan banyak upaya dalam kepuasan pelanggan dan dengan demikian, operator yang Anda pilih akan sangat memengaruhi kinerja Anda sebagai mitra. Diketahui bahwa proses pengiriman memiliki banyak pengaruh terhadap kepuasan pelanggan. Anda tentu saja bebas untuk memutuskan sendiri, melalui operator mana Anda akan mengirimkan pesanan Anda. Namun, Bol.com tidak dapat melacak paket yang dikirim melalui pihak selain layanan pengiriman yang berafiliasi dengan bol.com – PostNL, DPD, DHL atau Bpost – dan juga surat surat. Demi kepentingan pelanggan, Bol.com menganggap penting untuk memiliki wawasan tentang skor 'Disampaikan tepat waktu'. Itulah sebabnya konfirmasi pengiriman telah diperkenalkan. Metode ini telah diteliti secara ekstensif dan terbukti representatif. Pada tingkat artikel, perbedaan terkadang muncul, tetapi penyimpangan ini sering kali positif maupun negatif. Selama semua hasil dihitung, gambaran realitas yang realistis dibuat dan oleh karena itu tidak ada koreksi yang dilakukan.

Intercompany Solutions dapat membantu Anda dengan mendirikan toko web Belanda

Menjadi mitra Bol.com adalah cara yang aman untuk menghasilkan uang di luar negeri, karena kecilnya risiko yang Anda ambil. Namun, seperti yang Anda lihat, menjadi mitra Bol.com memang membutuhkan penelitian dan kerja keras. Anda harus memenuhi standar layanan secara terus-menerus, agar pelanggan dapat menemukan Anda dan kembali ke toko web Anda. Kami juga sangat menyarankan untuk meneliti jenis produk yang ingin Anda jual. Mengetahui apa yang Anda jual membuatnya lebih mudah untuk benar-benar menjual barang, karena Anda dapat memberikan banyak informasi kepada pelanggan tentang produk tersebut. Pastikan Anda menginvestasikan waktu dalam hubungan pelanggan dan selalu memperbarui toko web Anda, dan Anda akan berhasil menghasilkan uang melalui Bol.com dengan cara ini. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang mendirikan toko web Belanda, baik melalui Bol.com atau langsung, jangan ragu untuk menghubungi tim kami kapan saja untuk informasi lebih lanjut tentang subjek tersebut.

Sumber: https://partnerplatform.bol.com/nl/hulp-nodig/prestaties/servicenormen-bol-com/

Apakah Anda memiliki ambisi tertentu untuk memulai pengawasan perusahaan? Kemudian Belanda pasti terbukti menjadi tujuan yang sangat menarik dan kompetitif. Sementara beberapa calon pengusaha memiliki rencana dan ide bisnis yang sangat rinci dan personal, beberapa yang lain mungkin mengalami kesulitan untuk mendapatkan tujuan atau ide bisnis yang pas. Dalam kasus seperti itu, memulai waralaba mungkin terbukti menjadi cara yang menguntungkan untuk menghasilkan uang di luar negeri. Kami akan menguraikan informasi lebih lanjut tentang opsi ini di bawah ini. Jika Anda ingin saran pribadi, jangan pernah ragu untuk menghubungi Intercompany Solutions langsung.

Mengapa menjadi pemilik waralaba?

Terkadang sebagai wirausahawan pemula, Anda dapat mengalami banyak persaingan. Terutama di sektor-sektor tertentu seperti industri makanan dan minuman dan industri tekstil. Ini terutama berlaku untuk negara-negara di mana semua industri berkembang, seperti Belanda. Dalam kasus seperti itu, akan menguntungkan untuk bergabung dengan perusahaan atau merek yang sudah mapan. Setelah Anda memulai waralaba, pada dasarnya Anda membuat kontrak dengan pemilik nama dagang. Anda kemudian dapat secara legal membuka perusahaan dengan nama ini, umumnya ketika Anda menginvestasikan jumlah tertentu. Nama dagang ini seringkali merupakan merek atau konsep terkenal, yang memudahkan pelanggan menemukan Anda sebagai perusahaan baru. Ini adalah konsep sukses yang terbukti, yang memberi Anda awal yang baik sebagai wirausaha.

Apa sebenarnya waralaba itu?

Waralaba pada dasarnya adalah metode penjualan layanan atau produk melalui pewaralaba. Pewaralaba ini sudah memiliki merek dan nama dagang, serta sistem bisnis yang menguntungkan. Jika Anda memutuskan untuk memulai waralaba, Anda ditunjuk sebagai penerima waralaba. Persyaratan dan kontrak seringkali serupa, dalam banyak kasus Anda akan membayar biaya awal dan royalti untuk dapat melakukan bisnis dalam sistem perilaku pemilik waralaba ini. Waralaba itu sendiri adalah merek di mana Anda beroperasi dan dengan demikian, waralaba adalah bagian yang mengikat dalam kontrak. Seluruh praktik penciptaan dan distribusi merek dalam sistem disebut waralaba.

Ada sekitar dua jenis waralaba. Jenis yang paling umum dikenal dikenal sebagai waralaba format bisnis. Dalam format ini, sebagai franchisee Anda tidak hanya akan beroperasi di bawah nama merek tertentu untuk menjual barang dan/atau jasa, tetapi juga akan diberikan sistem untuk menjalankan bisnis dengan baik. Dengan kata lain; sebagian besar pekerjaan sudah siap untuk Anda lakukan. Dalam kebanyakan kasus, Anda akan memperoleh semua materi yang diperlukan seperti dukungan pengembangan, strategi pemasaran dan manual pengoperasian serta materi pembelajaran. Kemungkinan lain adalah waralaba distribusi produk. Ini adalah sektor terpisah yang sering melibatkan industri otomotif, pembotolan dan industri manufaktur lainnya. Kedua opsi memberi Anda informasi awal, komoditas, dan sumber daya, yang ideal untuk pengusaha pemula.

Bagaimana memilih merek yang tepat?

Salah satu bagian tersulit dalam memulai bisnis waralaba adalah memilih rantai bisnis yang tepat untuk berinvestasi. Salah satu cara terbaik dan paling mudah untuk mengetahui apakah rantai bisnis cocok untuk Anda, cukup dengan menghubungi perusahaan itu sendiri dan berbicara dengan pewaralaba yang sudah ada. . Informasi praktis sering kali mengalahkan teori, terutama jika Anda ingin tahu apakah pewaralaba sebelumnya senang dengan keputusan mereka untuk bergabung dengan rantai tertentu. Coba cari tahu melalui media sosial apakah Anda mengenal orang yang berinvestasi dalam waralaba. Ini mungkin hanya memberi Anda informasi yang Anda butuhkan.

Ini juga merupakan ide yang sangat baik untuk meminta pemilik waralaba untuk melihat Uniform Franchise Offering Circular (UFOC), yang harus mencakup informasi seperti:

Ingatlah selalu bahwa pemberi waralaba bertanggung jawab untuk menyediakan materi dan dukungan, seperti lokasi yang sesuai, materi pelatihan, perencanaan pembukaan lokasi, saran pemasaran dan komunikasi, dan dukungan umum. Pastikan untuk mendiskusikan istilah-istilah ini secara mendetail setelah Anda memilih rantai yang lebih disukai, sehingga Anda tahu apa yang dapat Anda harapkan dari satu sama lain dalam waktu dekat.

Keuntungan dan kerugian dari bisnis waralaba

Seperti yang disebutkan secara singkat dalam pendahuluan, sebagai pengusaha waralaba Anda langsung mendapat manfaat dari pengenalan merek. Pelanggan akrab dengan nama dagang dan tahu apa yang diharapkan dari perusahaan Anda. Ini berarti Anda tidak perlu menghabiskan banyak waktu untuk pemasaran dan promosi seperti dalam situasi biasa, di mana Anda harus mendirikan merek yang sama sekali baru sebagai pengusaha. Selain itu, risiko Anda lebih kecil, karena konsep tersebut telah terbukti dengan sendirinya dan sebagai pewaralaba, Anda sering kali memiliki akses ke pengetahuan profesional yang diberikan oleh pewaralaba. Pemasaran juga diatur untuk Anda.

Apakah ada kekurangan? Dalam beberapa hal, ada. Misalnya, sebagai franchisee Anda memiliki sedikit kebebasan untuk membuat keputusan karena Anda mengikuti formula tertentu. Tingkat kebebasan juga tergantung pada apakah itu menyangkut formula waralaba lunak, atau formula waralaba keras. Dengan formula waralaba yang lembut, aturannya tidak terlalu ketat dan penerima waralaba cukup bebas menjalankan bisnisnya sendiri. Tentu saja, pengusaha juga harus mematuhi sejumlah aturan dalam kasus seperti itu, tetapi aspek-aspek seperti periklanan, pemasaran, pembelian, dan stok umumnya tidak dicatat. Oleh karena itu, franchisee bebas untuk mengisi aspek-aspek ini. Dengan formula waralaba yang keras, aturannya cukup ketat dan aspek-aspek seperti gaya rumah, stok, lokasi pembelian, dan ekspresi media diperbaiki. Ketentuan telah dibuat untuk ini oleh pemberi waralaba, yang membatasi penerima waralaba dalam hal ini. Selain kebebasan yang terbatas, Anda sebagai pengusaha harus memperhitungkan bahwa Anda juga harus membayar sebagian dari omzet kepada franchisee untuk menggunakan nama dagang dan layanan yang diberikan.

Faktor yang perlu dipertimbangkan

Langkah pertama untuk menjadi pengusaha waralaba adalah membuat pilihan: di industri mana Anda ingin memulai bisnis? Sangat membantu, jika Anda sudah memiliki pengalaman kerja di industri ini karena akan membuat memulai bisnis Anda jauh lebih mudah. Jangan fokus pada satu formula waralaba, tetapi orientasikan diri Anda dengan baik di industri pilihan Anda. Jika Anda menyediakan bahan perbandingan yang cukup, Anda dapat membuat pilihan yang tepat yang paling cocok untuk Anda. Anda juga dapat memutuskan untuk memulai di pasar atau sektor yang sama sekali baru, tetapi harap diingat bahwa sebagian besar pewaralaba memerlukan pengetahuan dan pengalaman minimum di sektor mereka.

Berapa banyak yang perlu Anda investasikan?

Jika Anda berpikir untuk mendirikan bisnis waralaba, Anda memerlukan modal awal untuk mendirikan perusahaan Anda. Ini adalah biaya seperti bangunan tempat Anda menetap, perabotan, pelatihan, dan bahan lain yang diperlukan. Anda sering harus membayar biaya masuk juga, yang merupakan biaya satu kali untuk bergabung dengan formula yang ada. Biayanya sangat berbeda per formula. Biasanya Anda dapat memprediksi bahwa semakin sukses formulanya, semakin tinggi biaya masuknya. Selain itu, Anda membayar biaya waralaba berkala, yang ditetapkan dalam kontrak waralaba. Biaya ini terdiri dari sejumlah layanan yang diberikan oleh pemberi waralaba kepada Anda. Pastikan Anda menyiapkan rencana keuangan yang solid yang mencakup semua biaya ini.

Memulai bisnis waralaba Anda di Belanda

Ketika Anda telah membuat pilihan dan pemilik waralaba ingin menjalin kemitraan dengan Anda, Anda berdua akan berkonsultasi. Selama konsultasi ini, Anda akan membahas perjanjian waralaba dan manual waralaba. Investigasi juga harus dilakukan, seperti studi lokasi dan studi kelayakan. Ujian-ujian ini bersifat wajib. Dalam fase start-up ini, manfaatkan pengacara dan akuntan khusus, sehingga Anda dapat yakin bahwa bisnis Anda memiliki peluang sukses. Ketika semua ini selesai, Anda berdua menandatangani kontrak, dan Anda dapat segera mulai. Anda akan mulai dengan pelatihan khusus untuk mempersiapkan Anda menghadapi segala sesuatu dalam formula waralaba Anda. Setelah menyelesaikan pelatihan ini, Anda akan memulai perusahaan di lokasi yang Anda pilih.

Jika Anda membutuhkan saran pribadi untuk memulai bisnis di Belanda, Intercompany Solutions dapat membantu Anda. Kami telah membantu banyak pengusaha dan investor asing di sektor apa pun, yang berarti kami dapat membantu Anda dengan informasi khusus yang disesuaikan dengan sektor pilihan Anda. Intercompany Solutions juga dapat menyiapkan rencana keuangan untuk Anda dan membantu pengembalian pajak berkala dan tahunan. Silakan hubungi kami langsung jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang layanan yang kami tawarkan, atau jika Anda ingin menerima penawaran pribadi.

sumber:

Mempekerjakan staf melibatkan lebih banyak birokrasi daripada yang mungkin Anda pikirkan. Berikut adalah hal-hal yang perlu Anda ketahui jika Anda berencana untuk menerima beberapa karyawan baru.

Anda hanya dapat mempekerjakan staf resmi jika orang yang bekerja untuk perusahaan Anda memenuhi beberapa persyaratan. Seseorang dianggap sebagai karyawan ketika dia:

- Telah bekerja untuk perusahaan Anda selama tiga bulan berturut-turut
- Bekerja untuk pembayaran setiap minggu atau setidaknya dua puluh jam sebulan

Selanjutnya harus ada hubungan wewenang tertentu, upah harus dibayar, dan kewajiban untuk melakukan pekerjaan. Jika jawaban Anda untuk semua hal di atas adalah 'ya', Anda dapat memulai dengan hal-hal berikut.

Penggajian perlu dilakukan di negara tempat pekerjaan dilakukan. Jika Anda memiliki pekerja di Belanda, penggajian harus diisi di Belanda.

Menyusun kontrak kerja
Pertama-tama, Anda harus menyetujui kontrak kerja dengan calon anggota staf Anda. Secara teori, hal ini diperbolehkan secara lisan, tetapi sebaiknya secara tertulis: dengan begitu, kesepakatan menjadi jelas bagi semua pihak. Hal-hal berikut dapat atau harus dicakup dalam kontrak kerja:

Nama (inisial, awalan, nama keluarga), tanggal lahir, alamat dan tempat tinggal karyawan dan nama, alamat, tempat tinggal majikan
Tempat (s) di mana pekerjaan dilakukan
Jabatan dan tugas utama karyawan
Waktu masuk ke layanan
Jangka waktu kontrak kerja (jika telah dibuat untuk jangka waktu tertentu)
Hak liburan
Upah dan periode pembayaran
Jam kerja biasa (per minggu atau per hari)
Partisipasi dalam skema pensiun (jika ada)
Apakah PKB berlaku (dan mana yang menjadi perhatiannya)
Setiap masa percobaan
Periode pemberitahuan (atau perhitungannya)
Ketidakmampuan untuk bekerja dan sakit
Kemungkinan hak recourse
Kewajiban identifikasi
Klausul kompetisi/hubungan (hanya berlaku untuk posisi yang lebih tinggi atau spesifik)
Biaya personel

Selain gaji kotor bulanan staf Anda, Anda mungkin harus menanggung biaya tambahan untuk:

Bayar Liburan
Bulan ketiga belas
Biaya pengobatan
Pendidikan
Dana pensiun
Biaya perjalanan

Perjanjian kerja bersama yang ada di bidang Anda memainkan peran penting dalam hal ini. Hampir semua perjanjian kerja bersama memuat perjanjian tentang syarat-syarat kerja untuk industri tertentu.

Tentukan biaya upah
Biaya upah untuk Anda kira-kira 30% lebih tinggi dari gaji kotor yang diterima karyawan Anda. Lagi pula, Anda juga membayar sebagian dari asuransi dan biaya tambahan lainnya.

Selain pensiun, ini sering kali merupakan pembayaran liburan (biasanya 8% dari gaji kotor) dan bulan ketiga belas. Ini tunduk pada pajak upah dan premi, yang harus Anda bayar sebagai pemberi kerja.

Membayar iuran pensiun
Asuransi sosial berlaku untuk setiap karyawan tentang hak pensiun (AOW dan ANW). Sebagai pemberi kerja, Anda dapat menawarkan ketentuan pensiun tambahan. Anda biasanya berbagi premi untuk ini dengan karyawan.

Dalam kebanyakan kasus, ini sudah diatur dalam perjanjian kerja bersama atau industri dana pensiun. Anda wajib melaporkan hal ini kepada karyawan baru tersebut.

Pajak gaji dan pendaftaran dengan otoritas pajak
Sebagai majikan, Anda juga harus berurusan dengan pajak gaji dari otoritas pajak. Pajak gaji adalah istilah kolektif untuk:

Pajak gaji / kontribusi asuransi nasional
Kontribusi asuransi kesehatan terkait pendapatan (Zvw)
Premi asuransi karyawan (WW dan WAO/WIA)
Anda dapat menemukan informasi lebih lanjut tentang ini di manual pajak gaji. Anda akan menerima ini dari otoritas pajak saat Anda mendaftar sebagai pemberi kerja. Anda juga dapat melihat manual ini secara online dengan mengunduhnya dari situs web Administrasi Pajak dan Kepabeanan.

Pertahankan penggajian
Selain kontrak yang disebutkan di atas dan kewajiban pajak, ada juga banyak administrasi tambahan yang terlibat, terutama penggajian.

Administrasi penggajian terdiri dari berbagai bentuk dan perhitungan. Anda harus memikirkan formulir seperti pernyataan upah, slip gaji dan laporan tahunan. Ini semua adalah formulir yang penting untuk menghitung upah dan jumlah yang harus dibayar.

Tapi jangan biarkan semua ini membuat Anda pergi. Ada banyak saran yang tersedia jika Anda membutuhkannya. Kontak Intercompany Solutions for more information.

Memulai pengawasan perusahaan dapat melibatkan banyak pilihan penting, seperti memilih lokasi dan negara yang paling menguntungkan untuk pendirian. Belanda telah memegang posisi teratas di banyak daftar ekonomi dan keuangan, karena sifat stabil ekonomi Belanda. Dalam artikel ini kami akan menguraikan beberapa fakta menarik tentang ekonomi di Belanda, topik yang sedang hangat, dan perkembangan terkini. Ini akan memberi Anda informasi yang cukup untuk secara serius mempertimbangkan Belanda untuk mengembangkan bisnis Anda, atau mendirikan bisnis yang sama sekali baru.

Situasi ekonomi Belanda saat ini secara singkat

Belanda adalah kekuatan ekonomi terbesar keenam di zona euro dan pengekspor barang terbesar kelima. Belanda sebagai negara perdagangan dan ekspor sangat terbuka sehingga rentan terhadap gejolak ekonomi global. Dalam beberapa tahun terakhir, pemulihan di Uni Eropa (UE) telah memungkinkan ekonomi Belanda tumbuh secara dinamis. Namun, ketidakpastian perdagangan dunia, proses Brexit dan, di atas segalanya, penyebaran pandemi COVID-19 menyebabkan penurunan ekonomi Belanda. Selain itu, ekspor dan impor mengalami penurunan masing-masing sebesar 3.9% dan 5.3% pada tahun 2020 dibandingkan tahun sebelumnya.

Perkembangan politik di Belanda pada tahun 2021

Tahun ini, penjabat PM Mark Rutte memenangkan pemilihan dengan partai kanan tengahnya 'Partai untuk Kebebasan dan Demokrasi'. Ini adalah kemenangan pemilu keempat berturut-turut (2010, 2012, 2017, 2021). Dia bahkan memperoleh sedikit lebih banyak dengan 22% suara dibandingkan dengan tahun 2017 dan memiliki keunggulan yang jelas dengan 34 kursi di parlemen yang memiliki 150 kursi. Kejutan besar dari pemilu terbaru adalah Sigrid Kaag dari Demokrat 66 kiri-liberal dan saat ini menjabat Menteri Perdagangan Luar Negeri dan EZA. Ini menjadi kekuatan politik terkuat kedua dengan 14.9% suara dan 24 kursi.

Di masa lalu, pembentukan pemerintahan di Belanda memakan waktu rata-rata tiga bulan. Pada tahun 2017, dibutuhkan waktu sebanyak 7 bulan. Kali ini, semua pihak, terutama VVD, menginginkan hasil yang cepat dalam hal pandemi. Sampai pemerintahan baru ditunjuk, Rutte akan terus berbisnis dengan pemerintahannya saat ini. Ini berarti bahwa saat ini tidak ada perjanjian atau pembatasan perdagangan baru yang berlaku, yang memungkinkan investor asing dan pemilik perusahaan untuk terus berbisnis dengan Belanda.

Banyak peluang menarik bagi perusahaan asing

Banyak perusahaan asing yang umumnya telah berhasil mendapatkan pijakan di berbagai negara melalui kebijakan produk dan kualitas yang sehat, juga menemukan peluang di Belanda. Ada banyak sektor yang bisa digeluti, seperti sektor produk organik khususnya, yang menunjukkan potensi penyerapan yang sangat baik. E-commerce dan bisnis online juga dengan cepat mendapatkan popularitas, ini sebagian karena efek Covid juga. Banyak pengusaha kecil menjual barang unik secara online, yang menjadikan Belanda negara yang sempurna untuk berinvestasi jika Anda memiliki produk asli atau buatan tangan untuk dijual.

Fokus sektor di Belanda

Ada banyak sektor di Belanda yang menawarkan potensi bagi pengusaha asing. Ini dapat bervariasi dari pertanian, teknologi hingga industri makanan dan minuman dan energi bersih. Belanda selalu berusaha menjadi yang terdepan dalam inovasi, memberikan solusi yang efisien untuk masalah interdisipliner. Kami akan menguraikan beberapa sektor yang sangat populer saat ini dan, dengan demikian, memberikan dasar yang stabil untuk investasi.

Perabotan dan desain interior

Industri mebel Belanda berada di segmen harga menengah ke atas, dimana pasar menuntut kualitas dan kemewahan. Sekitar 150,000 orang bekerja di industri furnitur. Industri furnitur di Belanda memiliki 9,656 toko pada tahun 2017. Sektor perumahan menghasilkan 7% dari penjualan di sektor ritel pada tahun 2017, dengan penjualan sebesar EUR 7.9 miliar. Industri perumahan menghadapi tantangan besar di tahun-tahun mendatang. Harga rumah dan apartemen di tahun 2018 (tidak termasuk gedung baru) naik rata-rata 8.9% dibandingkan tahun 2017. Ke depan, konsumen mengharapkan bisnis semakin mudah diakses, artinya peluang akan terus meluas ke komunikasi digital. Jika Anda memiliki bakat di sektor ini, Belanda menawarkan banyak peluang baik dalam bentuk proyek kecil maupun perusahaan besar.

Industri makanan dan minuman ringan

Belanda adalah salah satu produsen keju, susu, daging, charcuterie, buah, dan barang konsumsi lainnya terbesar di dunia. Mayoritas perusahaan supermarket kecil telah bergabung ke dalam koperasi belanja Superunie, yang merupakan bagian dari Merck. Jaringan supermarket Albert Heijn (Ahold) memiliki pangsa pasar terbesar sebesar 35.4%, diikuti oleh Superunie (29.1%). Penjualan supermarket Belanda mencapai 35.5 miliar euro pada tahun 2017. Konsumen Belanda saat ini semakin tertarik dengan model bisnis di mana toko secara bersamaan berfungsi sebagai supermarket, snack bar, traiteur dan toko elektronik atau pakaian. Batas-batas antara LEH, keramahan dan gaya hidup dengan cepat kabur. Hal ini membuat kemungkinan yang sangat baik bagi perusahaan asing untuk mendapatkan keuntungan dari pendekatan interdisipliner ini.

Energi terbarukan

Di bidang energi terbarukan jumlah Belanda hampir 6% dari total penggunaan nasional. Meskipun penggunaan energi surya telah meningkat secara signifikan sejak tahun 2011, namun masih menyumbang kurang dari 5% dari sumber energi terbarukan (1). Hal ini telah memotivasi Belanda untuk berinvestasi dalam solusi energi terbarukan. EU Directive 2009/28/EC menetapkan target yang mengikat sebesar 20% pangsa energi terbarukan dalam konsumsi energi pada tahun 2020; dalam hal bahan bakar, bagian sumber energi terbarukan harus 10%. Langkah-langkah ini diharapkan dapat meningkatkan pangsa sumber terbarukan sebesar 27% pada tahun 2030(2). Energi adalah salah satu dari sembilan sektor teratas yang dirumuskan oleh Pemerintah untuk memainkan peran utama secara internasional. Belanda memimpin di bidang elektro-mobilitas.

Jika Anda ingin terlibat dalam sektor energi terbarukan dan bersih, Belanda dapat menawarkan semua alat dan pengetahuan yang Anda butuhkan. Meskipun Belanda memiliki banyak hal yang harus dilakukan terkait energi terbarukan, ada banyak dana yang diinvestasikan dalam solusi dan penemuan baru. Hal ini menciptakan peluang bagi perusahaan asing di berbagai bidang seperti penghematan energi untuk bangunan baru, pembangkit energi terdesentralisasi seperti energi angin, jaringan pintar dan juga proyek infrastruktur, remediasi tanah yang inovatif dan teknik pengolahan limbah serta perlindungan banjir. Belanda juga menawarkan subsidi lingkungan untuk teknologi dan investasi hijau tertentu.

Ingin berinvestasi dalam ekonomi Belanda?

Di samping sektor-sektor tersebut, Belanda juga memberikan peluang di banyak bidang lainnya. Jika Anda berpikir tentang mendirikan perusahaan di Belanda, Intercompany Solutions dapat membantu Anda selama seluruh proses. Jika Anda bukan warga negara dari negara anggota UE, kami juga dapat membantu Anda dengan aplikasi untuk izin yang diperlukan. Jangan ragu untuk menghubungi kami untuk saran profesional atau penawaran.

sumber:

  1. https://www.statista.com/topics/6644/renewable-energy-in-the-netherlands/
  2. https://www.government.nl/topics/renewable-energy
  3. https://longreads.cbs.nl/european-scale-2019/renewable-energy/

Jika Anda ingin mendirikan bisnis di Belanda, Anda perlu mempertimbangkan bahwa ini berarti Anda juga harus membayar beberapa pajak bisnis. Jumlah dan jenis pajak yang harus Anda bayar bergantung pada badan hukum yang Anda pilih, aktivitas bisnis Anda, dan beberapa formalitas lainnya. Sebagai permulaan, kami telah mengumpulkan informasi dasar tentang pajak bisnis Belanda dan implikasinya terhadap kemungkinan usaha bisnis Anda di Belanda. Untuk saran pribadi tentang masalah ini, Anda selalu dapat menghubungi Intercompany Solutions.

Kapan seseorang dianggap sebagai pengusaha untuk keperluan pajak penghasilan Belanda?

Tidak semua orang yang ingin menjadi pengusaha Belanda sebenarnya adalah pengusaha untuk keperluan pajak penghasilan. Jika kegiatan Anda berlangsung di bidang ekonomi, dan jika Anda dapat mengharapkan keuntungan, Anda memiliki sumber pendapatan dan Anda mungkin menjadi pengusaha untuk tujuan pajak penghasilan. Jika kegiatan Anda dilakukan dalam lingkup hobi atau keluarga, Anda bukan pengusaha untuk tujuan pajak penghasilan.

Untuk memenuhi syarat untuk pajak penghasilan, ada 3 sumber pendapatan:

Sumber penghasilan Anda tergantung pada sejumlah faktor. Hukum dan kasus hukum menetapkan persyaratan tertentu yang harus dipenuhi oleh pengusaha. Setelah Anda mendaftarkan perusahaan Anda, kami akan menilai apakah Anda memenuhi persyaratan ini berdasarkan keadaan Anda. Otoritas Pajak Belanda memperhatikan beberapa faktor, yang telah kami uraikan di bawah ini.

Seberapa independenkah perusahaan Anda?

Sebuah bisnis umumnya menyiratkan ukuran kemandirian tertentu, karena Anda tidak bekerja untuk orang lain kecuali diri Anda sendiri. Ini berarti Anda harus menjadi orang yang menentukan manajemen umum, aktivitas sehari-hari, dan tujuan bisnis Anda. Jika orang lain menentukan bagaimana Anda harus mengatur perusahaan Anda dan bagaimana Anda menjalankan aktivitas Anda, tidak ada dasar yang kuat untuk kemandirian dan karenanya; biasanya tidak ada perusahaan independen.

Apakah Anda menghasilkan keuntungan? Jika demikian, berapa banyak?

Umumnya, tujuan utama bisnis apa pun adalah menghasilkan keuntungan, kecuali jika Anda ingin mendirikan bisnis Belanda di sektor nirlaba atau amal. Jika Anda hanya berhasil mendapatkan keuntungan yang sangat kecil atau menderita kerugian struktural yang lebih besar daripada keuntungannya, kecil kemungkinan Anda akan mendapatkan keuntungan nyata. Dalam hal ini, aktivitas Anda tidak akan ditandai sebagai bisnis.

Apakah Anda memiliki modal?

Sejak diperkenalkannya Flex-BV, Anda tidak perlu lagi menyetor sejumlah modal wajib untuk memulai bisnis Belanda. Meskipun demikian, modal diperlukan untuk banyak jenis perusahaan di beberapa industri. Anda mungkin harus berinvestasi dalam mesin, periklanan, mempekerjakan karyawan, dan asuransi, hanya untuk menyebutkan beberapa contoh. Modal yang cukup untuk memulai bisnis dan menjalankannya selama beberapa waktu menunjukkan bahwa Anda mungkin memiliki bisnis sesuai hukum Belanda.

Siapa yang akan menjadi klien Anda?

Hal terbaik untuk bisnis apa pun adalah basis klien yang stabil. Semakin banyak klien yang Anda miliki, semakin Anda dapat mengurangi pembayaran dan risiko kontinuitas tertentu. Dengan database klien yang lengkap, Anda juga tidak lagi bergantung pada beberapa klien saja, meningkatkan kemandirian Anda sebagai pemilik bisnis dan dengan demikian, membuat bisnis Anda lebih layak untuk bertahan.

Berapa banyak waktu yang akan Anda berikan untuk pekerjaan Anda?

Jumlah waktu yang dihabiskan seseorang untuk kegiatan bisnis juga merupakan faktor penentu. Jika Anda menghabiskan banyak waktu untuk suatu aktivitas tanpa menghasilkan keuntungan, Anda biasanya tidak memiliki bisnis di atas kertas. Ini pada dasarnya berarti bahwa Anda harus menghabiskan cukup waktu pada pekerjaan Anda untuk membuatnya menguntungkan. Jika ini masalahnya, bisnis Anda dapat dianggap valid. Juga perlu diingat bahwa Anda mungkin memenuhi syarat untuk jenis potongan kewirausahaan tertentu. Untuk beberapa potongan kewirausahaan ini, Anda harus memenuhi "urencriterium" Belanda, yang secara longgar diterjemahkan sebagai kriteria jam atau kriteria pengurangan jam.

"Urencriterium" atau kondisi kriteria jam

Seseorang biasanya memenuhi kriteria jam jika Anda memenuhi 2 kondisi berikut:

Bagaimana Anda mempublikasikan perusahaan Anda?

Anda bergantung pada klien untuk keberadaan perusahaan Anda. Untuk menjadi seorang wirausahawan, Anda harus membuat diri Anda cukup dikenal, misalnya melalui iklan, situs internet, papan nama atau alat tulis Anda sendiri. Perusahaan Anda harus dapat dibedakan dari merek dan pesaing lain, selain disesuaikan secara unik dengan tujuan dan ambisi Anda. Semakin banyak orang tahu tentang perusahaan Anda, semakin tinggi peluang keberhasilannya.

Apakah Anda bertanggung jawab atas hutang perusahaan Anda?

Jika Anda bertanggung jawab atas hutang perusahaan Anda, maka Anda mungkin seorang pengusaha. Namun, ini adalah subjek yang rumit, karena beberapa badan hukum Belanda mendapat untung dari pembagian antara utang pribadi dan utang perusahaan. Jika Anda adalah pemilik BV Belanda, misalnya, Anda tidak akan bertanggung jawab secara pribadi atas utang perusahaan yang Anda buat. Ini tidak berarti Anda tidak harus membayar hutang tersebut; setiap hutang yang Anda buat dengan perusahaan Anda harus dibayar penuh.

Dapatkah Anda dipengaruhi oleh 'risiko kewirausahaan'?

Risiko kewirausahaan melibatkan faktor-faktor tertentu yang dapat menyusahkan dan tidak terduga dengan bisnis apa pun. Apakah ada kemungkinan klien Anda tidak akan membayar? Apakah Anda menggunakan nama baik Anda untuk kinerja pekerjaan Anda? Apakah Anda bergantung pada permintaan dan penawaran produk dan layanan Anda? Jika Anda menjalankan 'risiko kewirausahaan', ini umumnya berarti Anda mungkin memiliki bisnis.

Kapan aktivitas e-commerce dianggap (bagian dari) bisnis?

Banyak orang saat ini tertarik untuk mendirikan bisnis e-commerce, karena fleksibilitas dan kebebasan bergerak yang disediakan opsi ini. Belanda terutama negara yang stabil dan dapat diandalkan untuk mendirikan bisnis e-commerce, karena negara ini menyediakan pasar yang sangat kompetitif dan menguntungkan secara finansial. Apakah Anda memiliki situs internet yang biasa Anda gunakan untuk beriklan di internet untuk tujuan bisnis? Atau apakah Anda mendapatkan uang dengan situs internet Anda, seperti dengan menjual barang atau jasa secara online, atau dengan aktivitas sebagai afiliasi? Jika jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini adalah 'ya', maka Anda mungkin seorang pengusaha. Tetapi apakah ini benar-benar terjadi tergantung pada beberapa faktor. Misalnya, ada perbedaan antara menjadi pengusaha pajak penghasilan dan menjadi pengusaha PPN.

Kapan Anda tidak dianggap sebagai pengusaha online?

Jika Anda memiliki halaman internet atau situs web, ini tidak secara otomatis menjadikan Anda seorang pengusaha e-commerce. Apakah Anda menawarkan barang atau jasa secara gratis? Atau hanya dalam hobi atau suasana kekeluargaan? Maka Anda bukan pengusaha menurut hukum Belanda. Ini karena Anda tidak perlu membayar PPN, dan Anda juga tidak perlu menyebutkan apa pun dalam SPT Anda.

Pengusaha e-niaga untuk pajak penghasilan Belanda

Apakah Anda menjual barang atau jasa secara online? Dan dapatkah Anda secara realistis mengharapkan keuntungan dari barang dan/atau jasa ini? Kemudian ini dilihat sebagai pendapatan dan Anda mungkin menjadi pengusaha untuk tujuan pajak penghasilan. Apakah Anda ingin mendaftarkan perusahaan Anda di Belanda sebagai wirausaha online? Kemudian Intercompany Solutions dapat menilai untuk Anda apakah Anda memenuhi persyaratan untuk berwirausaha berdasarkan keadaan Anda. Seringkali, kewirausahaan hanya dapat dinilai setelah akhir tahun bisnis untuk tujuan pajak penghasilan.

Bukan pengusaha, tapi menerima penghasilan?

Apakah Anda memiliki penghasilan dari aktivitas internet Anda yang tidak bisa dianggap sebagai hobi? Dan apakah Anda tidak memiliki dasar pekerjaan yang dibayar, tetapi Anda juga tidak dapat dianggap sebagai pengusaha? Untuk tujuan pajak penghasilan Belanda, ini dikualifikasikan sebagai 'hasil dari kegiatan lain'. Keuntungan Anda dihitung dengan cara yang sama seperti dengan pengusaha. Tetapi Anda tidak berhak atas skema tertentu untuk pengusaha, seperti pengurangan wiraswasta atau pengurangan investasi. Dalam kasus seperti itu, akan bijaksana untuk mempertimbangkan mendirikan perusahaan formal dan mungkin mendapat manfaat dari potongan dan premi.

Pengusaha e-commerce untuk BTW Belanda (PPN)

Jika Anda bukan pengusaha untuk keperluan pajak penghasilan, Anda masih bisa menjadi pengusaha untuk keperluan PPN. Ini terutama terjadi, ketika Anda melakukan kegiatan secara mandiri dan mendapatkan penghasilan dari kegiatan ini. Untuk mengetahui apakah Anda seorang pengusaha untuk PPN, kami dapat menilai fakta-fakta tertentu untuk Anda dan membantu Anda menemukan cara terbaik untuk melakukan bisnis.

Pajak bisnis di Belanda

Setelah Anda secara resmi dianggap sebagai pengusaha atau pemilik perusahaan menurut hukum Belanda, Anda harus membayar berbagai macam pajak bisnis. Artinya Anda tidak dapat melarikan diri dari otoritas pajak, tetapi ini umumnya terjadi di negara lain mana pun. Tidak semua orang membayar jenis dan/atau jumlah pajak yang sama. Sebagai pengusaha Belanda, Anda diminta untuk mengajukan pengembalian pajak triwulanan dan tahunan, membayar pajak, dan terkadang Anda juga mendapatkan sesuatu kembali. Tapi jenis pajak apa yang akan Anda hadapi?

BTW Belanda atau pajak penjualan (PPN)

Di Belanda, Anda membayar sejumlah PPN tertentu atas layanan dan barang, jadi sebagai pemilik perusahaan, Anda juga harus membebankan pajak kepada pelanggan Anda. Ini disebut BTW Belanda, yang sama dengan PPN. Singkatan PPN berarti 'Pajak Pertambahan Nilai'. Ini menyangkut pajak yang Anda bayarkan atas penjualan yang dilakukan. Anda membebankan PPN pada faktur Anda. Dan sebaliknya; jika Anda membayar faktur, mereka juga menyatakan jumlah PPN yang harus Anda bayar. Tarif standar untuk PPN adalah 21%. Dalam beberapa kasus berlaku tarif khusus, yaitu 6% dan 0%. Pengecualian mungkin juga berlaku. Anda membayar PPN yang terutang kepada otoritas pajak per bulan, kuartal, atau tahun. Otoritas Pajak Belanda akan memberi tahu Anda seberapa sering Anda harus mengajukan pengembalian. Dalam kebanyakan kasus, pengusaha mengajukan pengembalian PPN triwulanan.

Pajak perusahaan Belanda

Pajak penghasilan perusahaan Belanda adalah pajak yang dikenakan atas keuntungan perusahaan, yang sebagian besar memenuhi syarat sebagai BV atau NV. Perusahaan dan organisasi ini harus mengajukan pengembalian pajak perusahaan tahunan. Orang perseorangan seperti perusahaan perseorangan membayar pajak atas keuntungan melalui pajak penghasilan. Ini berbeda untuk perusahaan. Perusahaan publik, perusahaan swasta dan terkadang juga yayasan dan asosiasi membayar pajak perusahaan. Dalam beberapa kasus, pembebasan dari pajak perusahaan dimungkinkan. Pikirkan, misalnya, sebuah asosiasi atau yayasan yang sebagian besar memperoleh penghasilannya melalui upaya sukarelawan atau di mana mengejar keuntungan lebih penting lagi.

Pajak dividen Belanda

Jika perusahaan Anda adalah NV atau BV dan menghasilkan keuntungan, Anda dapat membagikan sebagian dari keuntungan itu kepada para pemegang saham. Hal ini biasanya dilakukan dalam bentuk dividen. Dalam hal ini, Anda membayar pajak dividen kepada Otoritas Pajak Belanda. Apakah perusahaan Anda membayar dividen kepada pemegang saham? Dalam hal ini, Anda harus memotong pajak dividen 15% atas dividen yang Anda bayarkan. Anda harus mengumumkan dan membayar dalam waktu satu bulan dari hari dimana dividen tersedia. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin memenuhi syarat untuk pembebasan (sebagian) atau pengembalian pajak dividen.

Pajak penghasilan Belanda

Anda membayar pajak penghasilan Belanda atas penghasilan kena pajak Anda jika Anda memiliki kepemilikan tunggal atau kemitraan di bawah firma. Ini adalah penghasilan Anda, dikurangi semua biaya operasional yang diselesaikan dengan item yang dapat dikurangkan dan pengaturan pajak. Anda harus menyatakan ini kepada Otoritas Pajak Belanda sebelum tanggal 1st bulan Mei setiap tahun. Anda hanya memiliki penghasilan kena pajak jika Anda mendapat untung dengan bisnis Anda. Penghasilan kena pajak ini adalah dasar untuk pajak penghasilan Anda. Dengan pengembalian pajak Anda, Anda dapat mengurangi item yang dapat dikurangkan dan pengaturan pajak dari keuntungan Anda. Ini mengurangi keuntungan dan karena itu Anda membayar pajak penghasilan lebih sedikit. Contoh item yang dapat dikurangkan dan skema pajak ini adalah: potongan pengusaha (terdiri dari potongan wiraswasta dan potongan awal), kredit pajak umum, potongan investasi, pembebasan keuntungan UKM dan kredit pajak orang yang dipekerjakan.

Pajak upah Belanda dan kontribusi asuransi nasional

Jika Anda mempekerjakan staf, Anda pasti perlu membayar gaji karyawan Anda. Anda perlu memotong pajak gaji dari gaji tersebut. Pajak gaji ini terdiri dari pemotongan pajak gaji dan pembayaran kontribusi asuransi nasional. Polis asuransi nasional adalah polis asuransi sosial yang diwajibkan secara hukum, yang menjamin karyawan Anda terhadap konsekuensi finansial dari usia tua, kematian, biaya pengobatan khusus atau memiliki anak.

Manfaat kegiatan akuntansi outsourcing

Setiap pengusaha yang mendirikan bisnis di Belanda dapat memilih untuk administrasi mereka sendiri, dan karena itu juga pengembalian pajak mereka. Dalam kasus seperti itu, Anda diharapkan mendapat informasi yang baik tentang setiap perubahan fiskal, keuangan dan ekonomi. Pengalihdayaan (sebagian) dari administrasi dan deklarasi berkala Anda pada awalnya mungkin tampak mahal. Tetapi pengalaman telah menunjukkan, bahwa kantor administrasi atau akuntan benar-benar menghasilkan uang bagi Anda.

Saat memulai bisnis, Anda dapat memasukkan berbagai skenario dalam rencana bisnis Anda yang mencakup ekspektasi biaya, termasuk pajak. Jika Anda menulis rencana bisnis, Anda dapat melihat skenario keuangan yang berbeda bersama dengan ahlinya dan melihat apa pengaruh pajak terhadap likuiditas dalam perusahaan Anda. Intercompany Solutions dapat membantu Anda selama setiap langkah dari proses ini; dari pendaftaran perusahaan Anda hingga layanan akuntansi. Jangan ragu untuk menghubungi kami untuk mendapatkan saran profesional atau penawaran yang jelas.

Baca lebih lanjut: Formasi Perusahaan Belanda

Jika Anda memutuskan untuk memperluas bisnis Anda ke Belanda atau bahkan memulai bisnis yang sama sekali baru, ada banyak badan hukum yang dapat Anda pilih. Sebagian besar pengusaha memilih BV Belanda, karena jenis bisnis ini jauh melebihi banyak badan hukum lainnya dalam hal keuntungan finansial dan fiskal. Tetapi beberapa kegiatan bisnis lebih cocok dengan badan hukum yang lebih khusus, yang menyesuaikan spesifik tertentu secara unik dengan ideologi dan tujuan bisnis. Sebuah yayasan, yang dalam bahasa Belanda disebut 'stichting', seringkali menjadi pilihan terbaik Anda jika Anda ingin memulai suatu usaha dengan tujuan yang lebih idealis. Kami akan memberi Anda informasi lebih lanjut tentang badan hukum ini di artikel ini.

Apa sebenarnya perusahaan yayasan Belanda itu?

Yayasan adalah jenis bentuk hukum Belanda dengan kepribadian hukumnya sendiri. Tujuan utama dari yayasan adalah untuk berusaha mencapai usaha sosial atau tujuan idealis. Ini pasti berarti, bahwa yayasan seharusnya tidak bercita-cita untuk menghasilkan keuntungan. Jika ada keuntungan yang dibuat, itu harus dialokasikan untuk mencapai tujuan pendirian yayasan. Yayasan tidak harus membayar pajak kecuali mereka beroperasi sebagai bisnis. Dalam hal ini pajak perusahaan harus dibayar. Selain itu, yayasan yang memiliki omzet lebih dari enam juta euro, selama dua tahun berturut-turut, harus mengajukan rekening tahunan mereka.

Informasi lebih lanjut tentang perusahaan yayasan

Setiap yayasan setidaknya harus memiliki dewan direksi, mirip dengan BV Belanda. Sebuah dewan pengawas yang memantau dewan direksi dapat diangkat dalam anggaran dasar. Yayasan tidak memiliki anggota sehingga tidak perlu mengadakan rapat anggota untuk mengambil keputusan penting. Karena yayasan adalah badan hukum, dewan direksi biasanya tidak bertanggung jawab secara pribadi. Ini juga sebanding dengan BV Belanda. Pengecualian untuk ini adalah:

Semua anggota pengurus yayasan memiliki kewenangan menandatangani. Aturan-aturan khusus dapat ditetapkan dalam statuta, tetapi hanya selama ini diubah oleh notaris resmi. Selanjutnya, orang lain juga dapat diberikan kuasa menyanyi melalui surat kuasa. Yayasan dapat mempekerjakan staf dan berkewajiban membayar pajak dan kontribusi jaminan sosial untuk stafnya. Jika yayasan ingin mempekerjakan staf, mereka juga harus mendaftar sebagai majikan dengan otoritas pajak Belanda. Anggota dewan dapat digaji yayasan, kecuali jika yayasan memiliki status ANBI. Kami akan menjelaskan ini secara lebih rinci nanti.

Selanjutnya, pada 27 September 2020, undang-undang baru tentang yayasan akan mulai berlaku. Aturan ini akan mewajibkan siapa pun di dalam yayasan yang dianggap sebagai: “pemilik manfaat utama” atau UBO, untuk dimasukkan dalam daftar yang disebut UBO. UBO adalah orang-orang di dalam yayasan yang memiliki lebih dari 25% saham dan hak suara, atau yang memiliki keputusan akhir saat mengambil keputusan perusahaan. Tindakan ini merupakan tindakan pencegahan terhadap penipuan dalam upaya pemerintah yang sedang berlangsung terkait dengan Undang-Undang Pencegahan Pencucian Uang dan Pendanaan Terorisme yang juga dikenal sebagai Wwft.

Bagaimana cara mendirikan LSM di Belanda?

Suatu yayasan dapat dimulai sendiri, dengan orang lain dan juga dengan badan hukum lainnya. Sebuah yayasan bahkan dapat dimulai atas nama Anda, oleh orang lain setelah kematian Anda (selama ini dinyatakan dengan jelas dalam surat wasiat Anda). Sebuah yayasan harus dimulai dengan membuat akta dan mengubahnya oleh notaris resmi. Akta ini akan disimpan di Kamar Dagang Belanda. Beberapa contoh yang harus dicantumkan dalam akta ini adalah anggaran dasar, nama yayasan, serta akhiran “stichting” dan juga lokasinya. Intercompany Solutions dapat membantu Anda selama seluruh proses pendaftaran karena pengalaman bertahun-tahun dalam bidang pendirian LSM.

Apa status ANBI Belanda?

ANBIA adalah singkatan dari bahasa Belanda untuk: “Algemeen nut beogende instellingen”, yang dapat diterjemahkan menjadi institusi dengan kepentingan publik untuk kebaikan bersama. ANBI biasanya didedikasikan sepenuhnya untuk melayani kepentingan publik, seperti lembaga amal, budaya atau ilmiah. Tujuannya bukan untuk menghasilkan keuntungan, tetapi untuk meningkatkan masyarakat secara keseluruhan atau tujuan sosial tertentu.

Manfaat pajak

ANBI dapat menikmati berbagai manfaat pajak. Beberapa contoh keuntungan ini termasuk tidak membayar pajak warisan atau hadiah (bila digunakan untuk kepentingan umum), pengembalian pajak energi (sebagian) dan banyak lagi. Selain itu, donor juga dapat menikmati manfaat tertentu seperti mengurangi sumbangan keuangan dari pajak mereka. Status ANBI harus diminta melalui Otoritas Pajak Belanda dan tunduk pada persyaratan yang ketat.

Kondisi

Agar memenuhi syarat untuk status ANBI, sebuah organisasi harus memenuhi semua persyaratan dan kriteria yang ditetapkan oleh Otoritas Pajak Belanda. Kondisi tersebut adalah sebagai berikut:

ANBI dapat kehilangan statusnya, jika tidak lagi memenuhi persyaratan dan persyaratan yang ditetapkan oleh otoritas pajak Belanda. Hal ini dapat memiliki konsekuensi serius bagi kelangsungan bisnis Anda, jadi jika Anda ingin memperoleh status ANBI, sebaiknya Anda benar-benar yakin dapat mematuhi semua persyaratan yang diperlukan secara hukum.

Apa itu SSBI Belanda?

SSBI adalah singkatan bahasa Belanda untuk “Sociaal belang behartigende instellingen”, yang dapat diterjemahkan sebagai lembaga pemajuan kepentingan sosial. SSBI biasanya adalah organisasi yang melayani kepentingan anggotanya, atau kelompok sasaran kecil. Selain itu, SSBI juga dapat memiliki manfaat sosial. Beberapa contoh SSBI terdiri dari (tetapi tidak terbatas pada) paduan suara, kelompok tari, organisasi olahraga, klub hobi, kebun binatang, taman bermain, asosiasi untuk staf, lansia dan lingkungan.

Manfaat pajak

SSBI tidak diwajibkan untuk membayar pajak hadiah atau warisan, selama mereka mengajukan pengecualian dengan mengajukan pajak hadiah mereka. Jika Anda memiliki SSBI, Anda juga tidak perlu membayar pajak keuntungan.

Kondisi

Agar memenuhi syarat untuk status SSBI, sebuah organisasi harus memenuhi semua persyaratan yang ditetapkan oleh otoritas pajak Belanda. Kondisi tersebut adalah sebagai berikut:

Intercompany Solutions dapat mendirikan yayasan Belanda Anda hanya dalam beberapa hari kerja

Intercompany solutions dapat mengidentifikasi bentuk hukum mana yang paling sesuai untuk kepentingan Anda dan mengatur semua formalitas hukum yang diperlukan untuk memulai LSM Anda sendiri. Kami juga dapat membantu Anda dengan pertanyaan apa pun yang mungkin Anda miliki dalam hal ini. Jika Anda memerlukan informasi lebih lanjut atau menginginkan saran pribadi, Anda dapat menghubungi kami untuk mendiskusikan pilihan Anda.

sumber:

https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

https://ondernemersplein.kvk.nl/de-stichting/

Di negara seperti Belanda, dengan sejumlah besar tenaga terampil, bisnis rekrutmen hampir selalu berkembang pesat. Ini mungkin menawarkan beberapa peluang menarik bagi orang-orang yang memiliki bakat untuk menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat. Jika Anda tertarik dengan kemungkinan membuka perusahaan perekrutan di Belanda, silakan baca terus untuk informasi lebih lanjut tentang manfaat, prosedur mendaftar sebagai majikan dan beberapa informasi tambahan tentang upah dan pajak gaji Belanda.

Keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk membuka perusahaan rekrutmen

Bisnis rekrutmen, terutama di Belanda, sangat kompetitif. Karena ada begitu banyak orang yang berkualitas, berpendidikan tinggi dan umumnya bilingual di negara ini, termasuk ekspatriat, selalu ada tingkat penawaran dan permintaan yang tinggi di sektor ini. Ini berarti bahwa setiap perusahaan rekrutmen baru harus menonjol di antara yang lain, untuk mencapai kesuksesan yang sesungguhnya. Cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan berspesialisasi dalam sektor yang sangat spesifik, atau menjadi sangat terampil dalam menghubungkan kandidat dan bisnis potensial. Kombinasi lebih disukai, tetapi bagaimanapun juga Anda perlu memasukkan beberapa pekerjaan ke dalam perusahaan jika Anda ingin itu berkembang.

Beberapa keterampilan standar yang sering dimiliki oleh pemilik perusahaan perekrutan adalah naluri komersial, kepribadian ekstrovert, memiliki ambisi tinggi dan keterampilan bersosialisasi, tekad, dan sikap positif. Jika Anda ingin fokus pada sektor spesialis atau dengan personel yang berkualifikasi tinggi, maka Anda juga disarankan untuk menyelesaikan sendiri gelar universitas. Ini membuatnya lebih mudah untuk mencocokkan dan memperoleh proyek.

Manfaat memiliki perusahaan rekrutmen Belanda

Sejak digitalisasi masyarakat, menjadi lebih mudah untuk bekerja dari lokasi terpencil. Hampir setiap sektor mendapat manfaat dari pendekatan yang lebih digital, ini juga berlaku untuk perusahaan rekrutmen. Tidak ada kebutuhan mendesak lagi untuk memiliki kantor fisik di Belanda, karena Anda dapat melaksanakan seluruh proses rekrutmen dari lokasi Anda sendiri saat ini. Wawancara saat ini dapat dilakukan melalui platform seperti Skype dan Zoom, selain itu seluruh proses dokumentasi dapat didigitalkan. Satu-satunya faktor penting adalah kepemilikan perusahaan Belanda dengan alamat pendaftaran. Hal ini terutama disebabkan oleh pajak yang harus Anda bayar saat mempekerjakan personel, di samping pajak perusahaan dan pendapatan.

Pendaftaran sebagai majikan di Belanda

Jika kamu mau untuk memulai sebuah perusahaan dalam bisnis perekrutan, Anda harus mendaftar sebagai majikan Belanda. Kewajiban ini pada dasarnya dimulai pada saat pekerjaan sedang dilakukan oleh karyawan, karena pada saat itulah kewajiban membayar pajak penghasilan Belanda dan premi jaminan sosial dimulai juga. Jika majikan memiliki kehadiran kena pajak di Belanda, secara resmi mendaftar sebagai majikan dan pemeliharaan gaji adalah wajib. Kehadiran kena pajak berarti perusahaan memiliki bentuk usaha tetap atau perwakilan di Belanda.

Pajak gaji Belanda

Jika Anda akan membayar gaji, maka akan ada juga pajak gaji Belanda yang terlibat. Pajak gaji Belanda diberi nama "Loonheffing" dalam bahasa Belanda dan dikumpulkan setiap bulan sebagai pajak pemotongan. Ini berarti, Anda membayar persentase yang diperlukan setiap bulan kepada Otoritas Pajak Belanda dan lembaga lain yang berlaku. Selama tahun depan, karyawan harus mengirimkan deklarasi pajak penghasilan mereka. Pada saat itu, otoritas pajak akan melakukan perhitungan dan membayar kembali kelebihan pembayaran karyawan, atau mengumpulkan kemungkinan defisit. Bagaimanapun, pajak ini terdiri dari beberapa komponen:

pajak upah Belanda

Pajak upah Belanda pada dasarnya adalah pembayaran pajak yang dibayar di muka untuk pajak penghasilan Belanda. Sistem pemotongan pajak di Belanda telah diterapkan sebagai perlindungan bagi wajib pajak, agar mereka tidak harus membayar pajak dalam jumlah yang sangat besar setahun sekali. Sebaliknya, pajak upah dan kontribusi jaminan sosial dipungut setiap bulan, dengan dikurangi dari gaji bulanan karyawan. Cara menangani pajak ini juga memberikan kepastian yang substansial kepada Otoritas Pajak Belanda bahwa pajak penghasilan memang akan dibayar dan dilaporkan oleh pembayar pajak.

Pajak upah dihitung dengan beberapa tabel pemotongan sebagai dasar. Itu memperhitungkan beberapa faktor berbeda seperti:

Jika seorang karyawan memiliki komponen gaji non-berkala seperti bonus atau pembayaran pesangon, maka tabel pemotongan tertentu mungkin harus diterapkan. Dalam kebanyakan kasus standar, yang berarti satu-satunya pendapatan yang dimiliki majikan tertentu adalah pendapatan dari pekerjaannya dan karyawan tidak berhak atas bentuk-bentuk khusus pemotongan atau tunjangan pajak, pajak upah yang dipotong setiap bulan pada dasarnya akan sama dengan pajak penghasilan Belanda. Karena fakta ini, banyak orang bahkan tidak menerima undangan untuk mengajukan SPT tahunan. Dalam banyak kasus, karyawan dan pemilik bisnis masih memilih untuk melakukannya, seringkali karena mereka dapat memperoleh keuntungan dari potongan pajak lainnya seperti bunga hipotek atau uang yang diinvestasikan dalam pendidikan.

Kewajiban pembayaran pajak di Belanda

Menurut hukum Belanda, pengembalian pajak upah harus diajukan dalam waktu satu bulan setelah pembayaran terakhir kepada otoritas pajak Belanda. Ini berlaku untuk pembayaran juga tentu saja. Jadi, jika Anda, misalnya, membayar personel Anda 20th setiap bulan, Anda harus mengajukan informasi ini sebelum hari terakhir bulan berikutnya. Ada pengecualian untuk aturan ini, yaitu periode ketika seorang karyawan mulai bekerja di sebuah perusahaan, tetapi Otoritas Pajak Belanda belum memberikan nomor pajak upah. Setelah nomor ini diberikan, otoritas pajak Belanda kemudian mengkonfirmasi semua tenggat waktu pengajuan dan pembayaran pengembalian pajak upah historis.

Siapkan perusahaan rekrutmen baru Anda di Belanda hanya dalam beberapa hari kerja

Jika Anda tertarik dengan bisnis rekrutmen, ada kemungkinan besar bahwa Belanda akan menawarkan kemungkinan yang diperlukan untuk mencapai kesuksesan. Tenaga kerja yang sangat terampil bersama dengan iklim fiskal dan ekonomi yang sangat baik, memberikan kondisi yang sangat baik untuk sektor khusus ini. Untuk mendaftarkan perusahaan Anda ke Otoritas Pajak Belanda, Anda harus terlebih dahulu mendaftarkan perusahaan Anda di Kamar Dagang. Setelah itu diselesaikan, Anda dapat memulai aktivitas bisnis Anda. Jika Anda ingin menerima informasi lebih lanjut tentang subjek ini, Intercompany Solutions dapat membantu Anda dengan saran profesional dan informasi praktis.

Belanda dikenal di seluruh dunia sebagai negara yang sangat stabil secara ekonomi, dengan iklim fiskal dan politik yang sehat. Beberapa alasan yang dapat disebutkan yang menyebabkan gambar ini adalah tarif pajak yang cukup rendah jika dibandingkan dengan negara-negara tetangga. Selain itu, proses administrasi yang jelas dan efisien serta penggunaan TI dan teknologi yang inovatif untuk memfasilitasi kepatuhan pajak juga berkontribusi pada tujuan ini. Dibandingkan dengan negara lain atau Uni Eropa (UE), Belanda memiliki tarif pajak penghasilan badan yang sangat kompetitif, yaitu 25% untuk laba tahunan melebihi 245,000 euro dan 15% untuk laba di bawah jumlah tersebut.

Tahun ini (2021) tarif pajak badan akan diturunkan lagi menjadi 15% dari sebelumnya 16,5%. Sistem perpajakan di Belanda memiliki banyak fitur dan manfaat yang menarik, yang terutama menarik perusahaan dan investor asing. Meskipun demikian, ini tidak berarti bahwa tidak ada hal yang meragukan yang pernah terjadi. Negara telah mengalami beberapa kesulitan di bidang penghindaran pajak, baik oleh perusahaan nasional maupun internasional, yang terutama disebabkan oleh sistem perpajakan yang menguntungkan.

Belanda memiliki iklim fiskal yang kompetitif

Belanda adalah pusat utama bagi perusahaan multinasional asing, investor dan pengusaha. Ini tidak terjadi tanpa alasan; peraturan pajak Belanda dan praktik yang berkuasa telah ada selama lebih dari 30 tahun dan dengan demikian, memberikan kejelasan yang tepat kepada pemilik perusahaan internasional ketika mereka memutuskan untuk bercabang ke Belanda. Pemerintah yang stabil juga menarik banyak perusahaan multinasional karena stabilitas yang diberikannya. Otoritas Pajak Belanda dianggap kooperatif dan mudah diakses, yang membuat pemilik bisnis asing merasa aman dan terlindungi. Sayangnya, seperti semua hal baik, ada juga investor dan perusahaan yang menggunakan sistem yang menguntungkan untuk menghindari kewajiban keuangan tertentu.

Penipuan masih merajalela di semua lapisan masyarakat

Beberapa orang tidak akrab dengan jumlah luar biasa besar yang diinvestasikan di Belanda oleh perusahaan dan investor asing. Selama tahun 2017, misalnya, jumlah total investasi asing mencapai 4,3 triliun euro. Fakta yang mengejutkan adalah bahwa sebagian besar uang ini tidak diinvestasikan dalam ekonomi Belanda sama sekali, hanya 688 miliar euro dari 4,3 triliun awalnya. Itu hanya 16% dari seluruh total investasi asing. 84% lainnya masuk ke anak perusahaan atau yang disebut perusahaan cangkang, yang pada dasarnya hanya didirikan untuk menghindari pembayaran pajak di tempat lain.

Melihat jumlah yang sangat besar ini, menjadi jelas segera bahwa ini tidak dilakukan oleh pemain kecil untuk menyembunyikan beberapa keuntungan ilegal dari perpajakan. Hanya perusahaan multinasional terbesar dan individu terkaya dalam ekonomi global yang dapat menarik uang sebanyak itu. Ini termasuk perusahaan Belanda seperti Royal Dutch Shell, tetapi juga banyak perusahaan multinasional asing seperti IBM dan Google. Perusahaan-perusahaan ini telah mendirikan kantor cabang, kantor pusat atau operasi lain di Belanda sehingga jumlah pajak yang harus dibayar di negara asal mereka berkurang. Beberapa merek dan perusahaan terkenal secara teknis adalah orang Belanda, karena mereka mendirikan kantor pusat mereka di negara itu dengan tujuan semata-mata untuk menghindari pajak.

Untuk memvisualisasikannya, berikut adalah contohnya. Belanda adalah negara yang sangat kecil dengan jumlah penduduk yang relatif kecil, dibandingkan dengan negara-negara lain di dunia. Namun, pada tahun 2016 16% dari semua keuntungan asing yang diklaim oleh perusahaan AS bertanggung jawab kepada Belanda. Ini akan tampak seolah-olah Belanda memesan sejumlah besar barang dan/atau jasa dari AS, tetapi kenyataannya sedikit lebih teduh. Perusahaan pada dasarnya memarkir uang di anak perusahaan Belanda mereka untuk menghindari pajak, atau mereka memindahkan uang melalui apa yang disebut entitas kotak surat, yang mentransfer keuntungan ke surga pajak lain yang sesuai. Dengan cara ini, mereka dapat menyalurkannya ke lokasi dengan tarif pajak perusahaan 0% dan menghindari pajak sama sekali. Ini adalah trik cerdas yang telah berlangsung cukup lama, tetapi pemerintah akhirnya melakukan sesuatu.

UE dan pemerintah Belanda sama-sama mengambil tindakan

Menteri Keuangan Negara Belanda telah mengusulkan untuk mengajukan agenda kebijakan pajak baru, yang telah disetujui oleh pemerintah untuk mengakhiri praktik-praktik tersebut. Prioritas pertama dari agenda ini adalah mengatasi penghindaran dan penghindaran pajak. Prioritas lainnya adalah pengurangan beban pajak di sektor tenaga kerja, promosi iklim pajak Belanda yang kompetitif, membuat sistem pajak hijau dan juga lebih bisa diterapkan. Agenda ini bertujuan menuju sistem perpajakan yang lebih baik dan tangguh, di mana celah-celah seperti penghindaran pajak saat ini tidak mungkin lagi dibangun. Sekretaris bertujuan untuk sistem perpajakan yang lebih sederhana, lebih dapat dipahami, lebih dapat diterapkan dan juga lebih adil.

Pemotongan pajak untuk melawan penghindaran pajak

Selama tahun ini (2021) sistem baru pemotongan pajak akan diperkenalkan, yang berfokus pada bunga dan aliran royalti ke yurisdiksi dan negara-negara dengan tarif pajak rendah atau 0%. Kecurigaan pengaturan pajak yang sewenang-wenang juga termasuk dalam sistem ini. Ini untuk mencegah investor asing dan pemilik perusahaan menggunakan Belanda sebagai corong ke surga pajak lainnya. Sayangnya, karena penghindaran dan penghindaran pajak dengan cara ini negara telah menjadi sorotan yang agak negatif baru-baru ini. Sekretaris ingin memperbaiki situasi dengan mengatasi penghindaran dan penghindaran pajak secara langsung, untuk segera mengakhiri citra negatif ini.

Arahan UE tentang penghindaran pajak

Belanda bukan satu-satunya negara Uni Eropa yang telah mengambil langkah-langkah untuk menghilangkan penipuan pajak, seperti yang diadopsi oleh Uni Eropa Petunjuk 2016 / 1164 sudah selama 2016. Arahan ini menetapkan beberapa aturan terhadap praktik penghindaran dan penghindaran pajak, yang pasti berdampak negatif terhadap pasar internal. Aturan tersebut juga disertai dengan beberapa langkah untuk mengatasi penghindaran pajak. Langkah-langkah ini difokuskan pada pengurangan bunga, pajak keluar, langkah-langkah anti-penyalahgunaan dan Perusahaan Asing Terkendali.

Belanda telah memilih untuk mengimplementasikan petunjuk penghindaran pajak Uni Eropa yang pertama dan kedua (ATAD1 dan ATAD2), meskipun Belanda akan menerapkan standar yang lebih ketat daripada standar yang disyaratkan dalam arahan UE. Beberapa contoh termasuk tidak adanya aturan yang disebut pengecualian yang berlaku untuk pinjaman yang ada, penurunan ambang batas dari 3 menjadi 1 juta euro dan pengecualian pengecualian kelompok dalam aturan pengupasan pendapatan. Selanjutnya, bank dan perusahaan asuransi akan dihadapkan pada aturan modal minimum untuk memastikan situasi yang lebih setara tentang utang dan ekuitas di semua sektor. Ini akan mengarah pada ekonomi yang lebih sehat dan perusahaan yang lebih stabil.

Pentingnya transparansi

Salah satu faktor utama yang berkontribusi pada sistem perpajakan yang sehat dan layak adalah transparansi. Ini terutama benar ketika muncul kebutuhan untuk mengatasi masalah-masalah sulit seperti penghindaran dan penghindaran pajak. Sebagai contoh; denda yang dapat dikaitkan dengan kelalaian yang bersalah harus diumumkan, yang pada gilirannya juga akan mendorong akuntan dan penasihat pajak untuk melaksanakan tugas mereka dengan lebih rajin dan jujur. Jika Anda ingin mendirikan perusahaan atau kantor cabang di Belanda, kami menyarankan untuk memilih mitra stabil yang mengetahui semua aturan dan regulasi yang diperlukan. Intercompany Solutions dapat membantu Anda dengan seluruh proses pendaftaran, selanjutnya kami juga dapat membantu Anda dengan layanan akuntansi. Anda dapat menghubungi kami kapan saja untuk informasi lebih lanjut dan saran yang ramah.

Badan hukum yang paling umum dipilih di Belanda adalah perusahaan BV. BV menawarkan banyak peluang menarik bagi pemilik bisnis, terutama jika Anda berharap mendapatkan lebih dari ambang 245,000 euro. Pada artikel ini kami akan menjelaskan secara rinci mengapa BV Belanda adalah pilihan yang baik sebagai badan hukum, dan kami juga akan menjelaskan sejarah yang disebut flex BV. Ini akan memberi Anda banyak informasi untuk membuat keputusan yang beralasan mengenai badan hukum yang akan dipilih untuk perusahaan atau kantor cabang Belanda Anda.

Keuntungan dari Perusahaan BV Belanda

Saat Anda mendirikan bisnis Belanda, Anda harus memilih badan hukum. Memilih badan hukum yang salah atau tidak sesuai dengan situasi Anda dapat menimbulkan konsekuensi yang tidak menyenangkan bagi bisnis Anda. Mengubah bentuk hukum di tahap selanjutnya dimungkinkan, tetapi juga mahal. Selain itu, pada dasarnya adalah buang-buang uang jika Anda harus melakukan ini segera setelah perusahaan dibuat, karena Anda belum mempelajari kemungkinan sebelumnya secara memadai.

Singkatnya, menyiapkan BV memiliki keuntungan sebagai berikut:

  1. BV adalah bentuk hukum dengan tanggung jawab terbatas
  2. Modal awal wajib hanya 1 euro sen
  3. Anda hanya membayar pajak 15% atau 25% atas keuntungan BV Anda
  4. Anda dapat membagi properti dan risiko keuangan Anda di antara beberapa BV melalui perusahaan induk
  5. Anda dapat menarik investor baru melalui saham
  6. BV memancarkan kesan profesional

1. Kewajiban

BV menikmati tanggung jawab terbatas. Ini berarti bahwa bukan dewan direksi, tetapi BV itu sendiri yang bertanggung jawab atas segala hutang. Seorang direktur BV hanya dapat dimintai pertanggungjawaban jika ada bukti administrasi yang tidak tepat. Hal ini berlaku bila rekening-rekening tidak berurutan, atau jika rekening-rekening tahunan terlambat diserahkan kepada Kamar Dagang Belanda.

2. Modal awal wajib rendah

Ini adalah salah satu manfaat utama dari flex BV, yang akan kami uraikan nanti di artikel ini. Di masa lalu, adalah wajib untuk menginvestasikan modal awal minimal €18,000 saat mendirikan BV. Saat ini, Anda sudah dapat membuat BV dengan modal awal hanya 1 sen. Oleh karena itu, ambang batas investasi yang tinggi tidak lagi berlaku, yang membuat badan hukum ini lebih mudah diakses oleh orang-orang yang tidak memiliki modal awal dalam jumlah besar.

3. Pajak perusahaan rendah

Ketika Anda memiliki kepemilikan tunggal, Anda membayar pajak penghasilan atas keuntungan. Braket pajak tertinggi saat ini adalah 52%. Tarif pajak perusahaan yang dihitung atas keuntungan Anda jauh lebih rendah; saat ini hanya 15% atau 25%. Seperti disebutkan di atas, ini akan turun lebih jauh tahun ini. Harap diingat bahwa Anda masih perlu membayar pajak penghasilan, ketika Anda memilih untuk membayar sendiri gaji sebagai direktur/pemegang saham. Kami juga dapat membantu Anda dengan layanan akuntansi kami.

4. Menyebarkan risiko melalui perusahaan induk

Jika Anda memilih untuk membuat BV, Anda juga dapat menggabungkan beberapa BV ke dalam apa yang disebut struktur holding. Dengan mendirikan perusahaan induk, Anda menunjukkan bahwa beberapa BV berada di bawah satu perusahaan induk. Namun, struktur holding diatur sedemikian rupa sehingga semua BV ini tetap terpisah. Oleh karena itu, Anda menghindari risiko bahwa semua perusahaan Anda akan bangkrut, jika salah satu BV turun.

5. Investor baru melalui saham

Salah satu perhatian utama dari wirausahawan pemula dan juga pemilik bisnis yang sudah ada adalah bagaimana meningkatkan modal secara efisien. Jika Anda memiliki BV, Anda dapat memperoleh modal baru dengan cukup mudah dengan menerbitkan saham. Banyak investor lebih memilih cara ini untuk menginvestasikan uang mereka, karena menjadi pemegang saham berarti memiliki risiko terbatas. Semua pemegang saham hanya bertanggung jawab dalam BV untuk jumlah yang mereka investasikan.

6. BV Belanda membuat kesan profesional

Menyiapkan BV mencakup lebih banyak pekerjaan daripada mendirikan perusahaan pedagang tunggal, misalnya. Anda harus memenuhi sejumlah persyaratan tertentu, dan Anda harus memiliki akta pendirian yang disahkan oleh notaris. Notaris ini juga memiliki tugas untuk menyelidiki BV jika ia berpendapat bahwa ada sesuatu yang tidak benar. Selain itu, BV harus tertib administrasinya dan tinjauan tahunan harus diserahkan ke Kamar Dagang Belanda dalam bentuk rekening tahunan. Oleh karena itu, peluang BV untuk mengatur bisnisnya jauh lebih besar, daripada dalam kasus VOF atau kepemilikan tunggal. Rata-rata orang Belanda juga mengetahui hal ini dan dengan demikian, ini berkontribusi pada karakter profesional perusahaan Anda.

Informasi lebih lanjut tentang flex BV

Flex BV adalah istilah yang digunakan untuk semua perusahaan swasta yang didirikan setelah 1 Oktober 2012. Pada tanggal tersebut, peraturan baru mengenai BV diperkenalkan. Persyaratan untuk dapat mengatur BV kemudian dilonggarkan, maka istilah flex BV. BV fleksibel adalah BV biasa. Alasan masuknya dua istilah tersebut adalah karena adanya perubahan undang-undang. Undang-undang tentang penyederhanaan dan fleksibilitas undang-undang BV yang ada memenuhi tuntutan yang telah lama diungkapkan di banyak bidang. Karena aturan dan prosedur yang disederhanakan seputar pembentukan BV, BV dengan cepat berganti nama menjadi BV fleksibel sebagai bentuk hukum.

Pengenalan BV flex Belanda

BV fleksibel diperkenalkan oleh RUU yang disahkan oleh Senat Belanda pada 12 Juni 2012. RUU tersebut menyangkut pengenalan BV fleksibel dan perubahan tata kelola dan pengawasan. Undang-undang tersebut menjadi mengikat secara hukum pada 1 Oktober 2012, dan pembentukan BV berubah sejak saat itu. Beberapa hal yang tidak berubah adalah akta notaris pendirian flex BV, yang menyebutkan nama, kantor terdaftar dan tujuannya. Pernyataan keberatan juga tidak perlu disebutkan, setelah penghapusan sebelumnya. Selanjutnya, kontribusi nilai minimum (nominal) saham di flex BV, yang ditempatkan pada saat pembentukannya, juga tidak akan berubah.

Namun, mulai 1 Oktober 2012, notaris cukup menerima pengetahuan melalui rekening koran, bahwa modal saham telah ditransfer ke BV dari rekening bank pribadi pendiri. Sebelum 1 Oktober 2012, prosedur ini jauh lebih rumit. Alhasil, proses mendirikan BV Belanda kini jauh lebih cepat. Dalam beberapa situasi, laporan auditor telah dihapuskan. Ini diperlukan, jika transaksi antara pendiri dan BV fleksibel dilakukan dalam dua tahun pertama setelah pendaftaran pertama BV dalam register perdagangan.

Modal minimum untuk memulai BV fleksibel

Salah satu perubahan terbesar yang telah terjadi menyangkut ibukota flex BV. Modal minimum yang diperlukan sebelumnya sebesar €18,000 telah sepenuhnya dihapuskan. Namun, BV harus terus menerbitkan saham pada saat penggabungan. Saham menunjukkan kepada siapa keuntungan dan aset flex BV berada. Ini sangat penting, ketika flex BV memiliki beberapa pemegang saham. Undang-undang baru menyatakan bahwa nilai nominal saham akan dikaitkan dengan penentuan saham dan oleh karena itu juga dengan hubungan antara pemegang saham. Nilai nominal saham ditentukan pada saat pendirian. Jumlah minimum 1 euro sen harus dibayarkan, menurut memorandum penjelasan. Untuk alasan pragmatis, kami selalu menetapkan modal saham minimum pada 1 euro. Namun, Anda tidak lagi diwajibkan untuk memegang euro sebagai mata uang untuk modal saham Anda.

Keuntungan dari flex BV

Sasaran dan tujuan keuntungan dari flex BV akan ditentukan oleh rapat Umum Pemegang Saham. Jika Rapat ingin membayar keuntungan kepada pemegang saham, dewan terlebih dahulu harus melakukan uji distribusi yang berlawanan dengan situasi sebelum tahun 2012. Pengujian ini menentukan apakah manfaat tidak membahayakan kemajuan flex BV. Jika dewan menentang pembagian keuntungan, itu tidak akan diizinkan untuk dilanjutkan. Jika distribusi keuntungan benar-benar terjadi, dewan akan bertanggung jawab atas segala kemungkinan konsekuensi negatif dari distribusi keuntungan. Selain itu, pemegang saham yang menerima dividen mungkin diminta untuk mengembalikan keuntungan. Hal ini dengan ketentuan bahwa pemegang saham mengetahui tentang keberatan atas pembagian keuntungan, atau dapat menduga bahwa BV tidak akan dapat terus membayar hutangnya setelah pembagian keuntungan. Uji distribusi akan diterapkan pada semua bentuk distribusi, kecuali distribusi keuntungan dalam bentuk saham (stock).

Apa lagi yang berubah?

Di samping tes tersebut di atas dan penurunan modal, hal-hal lain juga berubah. Susunan anggaran dasar telah disederhanakan. Anda dapat menambah modal saham sekarang tanpa perlu perubahan anggaran dasar, yang bertujuan untuk menambah modal saham. Pencantuman modal saham dalam anggaran dasar tidak lagi bersifat wajib. 'nachgründung' juga telah dihapuskan. Akibatnya, pembatasan yang berlaku mengenai transaksi (seperti transaksi aset/kewajiban) antara pendiri dan BV yang didirikan berakhir dalam waktu 2 tahun setelah pendaftaran BV dalam transaksi register perdagangan.

Ini juga menjadi lebih mudah untuk membeli saham Anda sendiri. Larangan bantuan keuangan telah dihapuskan. Akibatnya, tidak lagi dilarang untuk memberikan jaminan untuk tujuan mengambil saham di modal BV dan memberikan pinjaman hanya sejauh diizinkan oleh cadangan yang dapat dibagikan secara bebas. Dalam hal terjadi pengurangan modal, langkah kreditur tidak mungkin lagi.

Tentang hak dan kewajiban pemegang saham

Diperbolehkan mengeluarkan saham tanpa hak suara dan/atau hak laba (dividen). Misalnya, terkadang lebih mudah untuk memberi penghargaan kepada karyawan dengan saham. Namun, Anda harus menyatakan dalam anggaran dasar Anda apakah hak rapat telah diberikan atau tidak untuk karyawan tersebut. Aturan pemblokiran juga tidak lagi wajib tetapi opsional. Akibatnya, jika Anda menginginkan – jika salah satu pemegang saham keluar dari BV – saham tersebut tidak lagi harus ditawarkan kepada pemegang saham lainnya sebelum dapat dijual kepada orang lain.

Untuk memungkinkan Anda bertindak lebih cepat, keputusan selanjutnya dapat diambil di luar rapat umum. Jika anggaran dasar mengatur demikian, rapat umum juga dapat diadakan di luar negeri. Jangka waktu pemanggilan pemegang saham dan pemegang saham lainnya untuk rapat umum dipersingkat dari 15 menjadi 8 hari. Akibatnya, jangka waktu pemberitahuan dalam anggaran dasar juga secara otomatis dipersingkat menjadi 8 hari. Ini tidak memerlukan perubahan anggaran dasar. Anggaran dasar dapat diubah lebih mudah bahkan jika BV telah dibentuk. "BV Lama" (artinya didirikan sebelum 1 Oktober 2012) juga dicakup oleh undang-undang Flex BV, karena BV pada dasarnya sama dengan BV fleksibel seperti yang kami sebutkan sebelumnya.

Pengalihan saham untuk jangka waktu tertentu dapat dikecualikan dari anggaran dasar. Para pemegang saham dapat memberikan instruksi kepada dewan, namun dewan tidak berkewajiban untuk mengikuti mereka jika hal itu akan bertentangan dengan kepentingan perusahaan. Pemegang saham atau pemegang saham yang sendiri atau bersama-sama mewakili paling sedikit 1% dari modal ditempatkan dapat meminta dewan (dan dewan pengawas) untuk menyelenggarakan rapat umum. Pemegang saham dapat, dalam keadaan tertentu, diwajibkan untuk memberikan pembiayaan kepada BV atau memberikan jasa/produk tertentu kepada BV jika hal ini termasuk dalam anggaran dasar. Anggaran dasar dapat menentukan rasio suara untuk pengambilan keputusan tertentu dan sejauh mana seorang pemegang saham dapat mengangkat, memberhentikan atau memberhentikan direktur atau anggota dewan pengawasnya sendiri.

Tentang pembagian keuntungan (dividen)

Distribusi hanya dapat dilakukan, jika dana yang dimiliki melebihi cadangan wajib dan wajib. Selanjutnya, manfaat hanya dapat dilakukan jika uji manfaat terpenuhi. Persetujuan dewan untuk distribusi diperlukan. Direksi yang mengetahui atau dapat secara wajar memperkirakan bahwa perseroan tidak akan dapat membayar utang yang jatuh tempo dan yang harus dibayar sesudahnya, bertanggung jawab secara tanggung renteng atas jumlah yang dibayarkan, kecuali jika diberikan bukti sebaliknya. Pemegang saham atau pemegang keuntungan juga berkewajiban untuk membayar kembali manfaat yang diterimanya, jika BV bangkrut dalam waktu satu tahun setelah pembayaran.

Intercompany Solutions dapat memberi tahu Anda tentang semua manfaat BV Belanda

Anda mungkin memperhatikan bahwa pembuatan BV fleksibel menjadi jauh lebih mudah sejak perubahan dalam sistem hukum Belanda, yang membuat pendirian BV Belanda lebih menarik bagi banyak pengusaha. Namun, sejauh menyangkut kewajiban, pembuat undang-undang terus memantau secara ketat administrasi yang tidak tepat. Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang kewajiban dalam BV, cara mengatur BV Belanda atau bagaimana bercabang ke Belanda, jangan ragu untuk menghubungi kami untuk informasi dan saran mendalam.

Didedikasikan untuk mendukung wirausahawan dengan memulai dan mengembangkan bisnis di Belanda.

Anggota dari

© Copyright 2023 Intercompany Solutions | Syarat dan Ketentuan | Ketentuan Layanan | Penolakan tanggung jawab | Kebijakan Privasi | Kebijakan Cookie | Peta Situs

menuchevron-bawahlingkaran silang