Buka Kemitraan Umum di Belanda (VOF)

Prosedur pengangkatan dan pemberhentian staf sebagian dicakup oleh Kode Sipil Belanda dan sebagian diklarifikasi oleh sistem peradilan. Relatif mudah mempekerjakan staf, tetapi mungkin terbukti sulit memecat karyawan.

Kontrak kerja di bawah hukum Belanda

Hukum Belanda tentang pekerjaan tidak memerlukan kontrak dalam bentuk tertulis. Namun, disarankan untuk menyimpulkan kontrak tertulis dengan karyawan Anda untuk menghindari diskusi tentang pengaturan. Adalah baik untuk memulai kontrak kerja Anda dengan definisi kondisi paling penting untuk bekerja.

Kontrak kerja tertulis juga memungkinkan pemberi kerja dan karyawan untuk memasukkan klausul tertentu, misalnya mengenai non-kompetisi, masa percobaan, kerahasiaan perusahaan, jam kerja, gaji, peraturan bonus, hari libur, skema pensiun, terminasi, dll.

Kontrak untuk pekerjaan dapat dipersiapkan dalam bahasa lain selain Belanda atau Inggris, tetapi dalam hal demikian, ada risiko salah tafsir. Oleh karena itu, kontrak dalam salah satu dari dua bahasa itu lebih baik.

Jika karyawan yang disewa tinggal dan bekerja di Belanda, maka hukum yang berlaku adalah hukum Belanda. Namun, dalam kasus-kasus khusus, di mana individu bekerja di dua atau lebih negara, ketentuannya mungkin berbeda. Keadaan khusus akan ditentukan oleh hukum yang mengatur. Para pihak mungkin perlu mempertimbangkan undang-undang dari berbagai negara.

Di Belanda, disarankan bagi majikan untuk menyusun kontrak mereka sesuai dengan hukum Belanda setempat. Jika tidak, beberapa kondisi atau pengaturan mungkin terbukti tidak valid.

Kesepakatan untuk pekerjaan di negara dapat disimpulkan untuk jangka waktu tertentu atau tidak terbatas. Namun, kontrak jangka-tetap dan terbuka tunduk pada ketentuan legislatif tertentu. Selanjutnya, hukum terus berubah dan karena itu perjanjian untuk pekerjaan perlu direvisi secara teratur.

Pemecatan staf di Belanda

Mungkin terbukti sulit memecat seorang karyawan dengan alasan berbagai ketentuan hukum terkait pemecatan.

Pertama-tama, Anda harus memiliki argumen yang wajar untuk mendukung keputusan Anda untuk mengakhiri perjanjian kerja. Undang-undang di Belanda menyebutkan delapan alasan yang mungkin, termasuk keadaan ekonomi, kinerja buruk, pelanggaran serius, cuti sakit dengan durasi lebih dari 2 tahun dan seringnya penyakit.

Kontrak kerja dapat dihentikan melalui rute yang berbeda. Pendekatan termudah adalah dengan menyimpulkan perjanjian pengakhiran yang mengakhiri pekerjaan dengan persetujuan bersama. Selama proses ini, kedua pihak sering memasuki negosiasi. Anda juga dapat mengakhiri perjanjian kerja dengan meminta Badan Asuransi Karyawan (atau UWV) untuk mengeluarkan izin untuk pemecatan. Ini adalah solusi yang mungkin hanya dalam kasus karyawan telah cuti sakit untuk 2 tahun atau lebih atau pekerjaan telah menjadi berlebihan karena alasan teknis, ekonomi atau organisasi. Kemungkinan ketiga adalah mencari pembubaran kontrak di pengadilan karena kekurangan seperti kinerja buruk.

UWV dan Pengadilan tidak akan mengizinkan pemutusan perjanjian kerja jika ada larangan untuk pemecatan (misalnya selama cuti sakit atau kehamilan).

Di Belanda, prosedur pemecatan sangat diatur. Kami siap membantu Anda memahami aturan dan menerapkannya demi kepentingan terbaik Anda.

Jika Anda memiliki pertanyaan tentang topik yang disebutkan, kantor kami di Belanda akan dengan senang hati memberi Anda jawaban dan memberi Anda jawaban masuk dan keluar tenaga kerja Belanda.

hubungi tombol pakar