Tenaga Kerja Belanda

Diperbarui pada 19 Februari 2024

Tenaga kerja di Belanda merupakan faktor penting bagi kemajuan negara. Ekonomi Belanda yang kuat berkembang pesat, bergantung pada infrastruktur yang dikembangkan dengan baik dan karyawan yang terampil dan produktif. Tidak diragukan lagi, pelatihan dan kemampuan beradaptasi yang superior dari para karyawan Belanda berkontribusi besar terhadap kesejahteraan Belanda dalam jangka panjang.

Konsultan lokal kami dalam pendaftaran perusahaan dapat memberi Anda perincian tentang prosedur hukum untuk mempekerjakan karyawan di Belanda.

Profesional berkualifikasi tinggi

Karyawan Belanda siap untuk menerima perubahan dan untuk mendapatkan keterampilan dan kompetensi baru. Angkatan kerja nasional adalah salah satu yang paling fleksibel di dunia. Hal yang sama berlaku untuk pengusaha lokal yang siap melakukan investasi di staf mereka dan memotivasi mereka untuk mengambil tantangan baru.

Tenaga kerja Belanda memiliki satu kelebihan yang tak terbantahkan: kebanyakan orang berbicara dua atau tiga bahasa. Ini penting untuk peran Belanda di kancah ekonomi Eropa. Karyawan Belanda bersifat konstruktif, terampil, dan produktif. Mereka berpendidikan tinggi dan terbuka untuk kerja sama. Berkenaan dengan tingkat kualifikasi, Belanda berada di urutan ketiga di puncak global untuk pendidikan tinggi.

Pasar tenaga kerja di Belanda

Orang asing yang telah pindah ke Belanda hanya beberapa tahun yang lalu dengan tujuan untuk bekerja untuk perusahaan lokal sekarang memiliki keterampilan untuk membangun bisnis mereka sendiri. Wilayah seperti Belanda Barat menawarkan peluang besar untuk wiraswastawan yang berniat membuat start-up.

Pasar tenaga kerja di Belanda telah berkembang sesuai dan tuntutan saat ini terutama difokuskan pada insinyur dan teknisi. West Holland berkontribusi secara signifikan terhadap kualifikasi tenaga kerja karena banyak universitasnya bekerja sama dengan perusahaan lokal untuk mendidik calon karyawan.

Agen kami dalam formasi perusahaan di Belanda dapat membantu investor internasional merencanakan untuk memulai bisnis Belanda.

Undang-undang tentang pekerjaan di Belanda

Hukum Belanda tentang Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan cukup kompleks. Kontrak untuk pekerjaan di Belanda dapat disimpulkan dalam bentuk lisan atau tertulis. Dalam hal apapun, majikan harus mengklarifikasi aspek-aspek tertentu kepada karyawan. Beberapa aspek kunci adalah:

1. deskripsi pekerjaan dan posisi;
2. tanggal perekrutan;
3. tempat kerja;
4. pekerjaan sementara atau permanen;
5. gaji;
6. jam kerja;
7. hak atas pensiun (jika relevan).

Kontrak kerja dapat disimpulkan untuk jangka waktu tertentu atau tidak terbatas. Kesepakatan kerja sering termasuk klausul restriktif yang berkaitan dengan kerahasiaan dan non-kompetisi. Baca di sini tentang pengangkatan dan pemberhentian staf di Belanda. 

Pegawai internasional di Belanda

Belanda memiliki tenaga kerja terampil sendiri, tetapi juga menarik bakat internasional. Pegawai asing membutuhkan izin tinggal untuk bekerja di Belanda. Individu yang sangat memenuhi syarat dapat mengambil keuntungan dari program visa bagi para migran terampil yang memfasilitasi prosedur mempekerjakan staf asing di Belanda. Majikan juga perlu mendapatkan ijin kerja khusus. Warga Swiss dan EEA dikeluarkan dari aturan.

Apakah Anda ingin menerima informasi lebih lanjut tentang undang-undang ketenagakerjaan di Belanda? Hubungi ahli kami.