Hukum Perusahaan di Belanda

Hukum Perusahaan di Belanda, juga disebut "Undang-Undang Perusahaan", adalah sumber utama peraturan perundang-undangan dan peraturan untuk penggabungan dan manajemen perusahaan.

Undang-undang ini mencantumkan berbagai jenis perusahaan yang dapat dimasukkan di Belanda dan peraturan yang berkaitan dengan prosedur pendirian. Ini mencakup kepatuhan, perpajakan dan manajemen perusahaan, dan prosedur dalam kasus-kasus kebangkrutan, merger dan akuisisi perusahaan. Dokumen itu juga mengatur alokasi tanggung jawab dan kekuasaan di dalam perusahaan.

Pendirian perusahaan di Belanda

Undang-undang Perusahaan Belanda menetapkan bentuk bisnis apa yang dapat dimasukkan dan peraturan dan putusan apa yang berlaku untuk setiap formulir. Tergantung pada kegiatan tertentu dan cara yang lebih disukai dalam mengelola bisnis, investor dapat pilih antara perusahaan swasta (BV) dan perusahaan publik dengan kewajiban terbatas (NV), atau kemitraan terbatas dan umum. Undang-undang tidak mengakui kemitraan sebagai badan hukum.

UU Perusahaan juga menjelaskan proses pembentukan dan tujuan perusahaan perusahaan. Prosedur untuk penggabungan harus mengikuti langkah-langkah yang digariskan dalam hukum. Dokumen yang diperlukan, misalnya akta pendirian, harus disahkan secara lokal. Direktur pengelola perusahaan adalah perwakilannya dan tanggung jawabnya ditentukan oleh spesifik entitas yang mereka putuskan untuk ditetapkan. Untuk keperluan pendirian, entitas akan membutuhkan modal kontribusi; transfer saham selanjutnya juga dicakup oleh hukum perusahaan.

Semua peraturan dalam KUH Perdata Belanda konsisten dengan Petunjuk Komisi Eropa, undang-undang tentang pengawasan perdagangan efek dan tindakan terhadap perusahaan-perusahaan yang terdaftar, yang sebagian mengatur cara perusahaan-perusahaan Belanda dikelola. Investor asing berencana untuk membentuk perusahaan Belanda dapat memulai proses due diligence.

Manajemen perusahaan Belanda

Manajemen perusahaan, sebagaimana diatur dalam Undang-undang Perusahaan, adalah sistem dua lapis, yang terdiri dari dewan eksekutif manajer dan dewan penasehat pengawas yang mengawasi pekerjaan manajerial. Model ini berlaku untuk perusahaan publik dan swasta dengan kewajiban terbatas. Papan ini wajib untuk perusahaan besar.

Pemilik perusahaan menunjuk anggota dewan pengelola selama penggabungan. Tanggung jawab dan kekuasaan dewan pengelola tercantum dalam artikel asosiasi. Kewajiban dan tugas para direktur ditetapkan secara hukum dan dapat mencakup tanggung jawab pidana dan perdata.

Pemilik bisnis yang mempekerjakan personel di Belanda juga harus mematuhi undang-undang tentang pekerjaan. Ini berisi putusan penting berkenaan dengan kondisi kerja, kewajiban dan hak karyawan dan pengusaha, prosedur pemecatan, upah dan jam kerja. Peraturan Belanda tentang tenaga kerja adalah fleksibel dalam hal tenaga kerja dan memiliki banyak kekhususan.

Apakah Anda memerlukan informasi lebih lanjut tentang hukum perusahaan Belanda atau apakah Anda tertarik memulai bisnis di Belanda? Hubungi agen lokal kami di perusahaan penggabungan untuk dukungan dan saran.

hubungi tombol pakar