Keputusan Penggantian 30% di Belanda: FAQ

Diperbarui pada 19 Februari 2024

Berikut adalah jawaban atas pertanyaan yang paling umum mengenai Pengembalian uang sebesar 30% di Belanda:

Kapan saya harus mengajukan 30% reimbursement putusan?

Ekspatriat mungkin berlaku untuk keuntungan pajak ini dalam bulan 4 setelah berakhirnya kontrak kerja mereka. Bagi yang mendaftar setelah interval 4-bulan, keputusan menjadi efektif pada bulan setelah pengajuan aplikasi. Orang-orang yang telah dipekerjakan di Belanda untuk beberapa waktu juga dapat mengambil keuntungan dari penggantian uang 30% tetapi itu tidak akan berlaku untuk tahun-tahun sebelumnya. Periode pemrosesan aplikasi bergantung pada huruf besar dan dapat mengambil dari 1 hingga 6 bulan.

Apakah ada durasi maksimum untuk penggantian uang 30%?

Awal tahun 2012, periode ini ditetapkan pada 8 tahun. Untuk aplikasi yang disetujui sebelum 2012, jangka waktunya tetap sepuluh tahun. Setelah 5 tahun pemohon dapat diminta untuk memberikan bukti bahwa mereka terus memenuhi persyaratan putusan. Pekerjaan sebelumnya dan tinggal di negara itu mengurangi jangka waktu putusan penggantian.

Pada bulan Oktober 2017 pemerintah Belanda mengumumkan rencananya untuk mengurangi durasi 30% yang berkuasa dari 8 ke 5 tahun. Baca lebih lanjut pada perkembangan terakhir.

Bagaimana saya bisa mempertahankan aturan penggantian uang 30 ketika mengubah pekerjaan?

Tidak sulit untuk mempertahankan keuntungan pajak ini, selama pekerjaan baru dimulai tidak lebih dari bulan 3 setelah penghentian yang sebelumnya. Prosedur permohonan harus diulang dalam waktu 4 bulan dari awal pekerjaan baru. Majikan baru harus memberikan pernyataan bahwa pelamar memiliki kualifikasi langka dan pengetahuan ahli.

Apa yang dapat saya lakukan jika permohonan saya untuk keputusan penggantian uang 30% ditolak?

Jika pihak yang berwenang menolak aplikasi Anda, Anda dapat mengajukan keberatan dalam waktu 6 minggu. Jika keputusannya tetap sama, Anda dapat mengajukan banding.

Bagaimana keputusan penggantian uang 30% diterapkan pada gaji saya?

Penggantian itu relevan dengan gaji kotor yang disepakati dengan majikan. Premi pensiun tunduk pada peraturan yang berbeda. Sisa manfaat (bonus, tunjangan hari raya, dll.) Termasuk dalam keputusan jika mereka dianggap sebagai uang pesangon. Persyaratan gaji ini dilambaikan bagi para peneliti dan ilmuwan lain yang bekerja di bidang pendidikan, seperti dokter magang medis.

Apa definisi dari "karyawan yang masuk"?

Di Belanda, karyawan yang masuk adalah orang yang, sebelum awal pekerjaannya, telah menghabiskan setidaknya dua pertiga dari dua tahun terakhir setidaknya 150 kilometer jauhnya dari perbatasan negara.

Bagaimana saya bisa membuktikan bahwa saya memiliki kualifikasi yang berharga dan pengetahuan ahli tentang latar belakang pasar tenaga kerja Belanda?

Pendidikan universitas dan / atau pengalaman kerja yang luas dapat membenarkan nilai tinggi keterampilan Anda di pasar tenaga kerja. Selain itu, majikan Anda harus memberikan alasan yang masuk akal (tertulis) untuk mempekerjakan Anda dengan menyebutkan kualifikasi langka Anda. Harap diingat bahwa sejak awal 2012, persyaratan untuk gaji minimum hampir menggantikan persyaratan keterampilan. Namun, untuk posisi tertentu, Anda mungkin masih diminta untuk membuktikan kualifikasi Anda.

Adakah konsekuensi negatif terhadap keputusan penggantian uang 30?

Pengurangan pajak 30% sehubungan dengan gaji kotor mengarah ke penurunan yang signifikan dalam tunjangan pengangguran dan cacat, pengembalian pajak (pinjaman hipotek), pensiun, jaminan sosial, dll, karena ini sebagian besar atau bahkan secara eksklusif didasarkan pada gaji kena pajak.